日本内阁府公布了针对大学生进行的就业调查报告书
19-12-12

日本内阁府于2019年12月10日公布了有关学生就业和录用活动开始时期等相关的调查报告书。有关就业录用活动时期设定在与去年相同时期一事,调查书反映学生们持肯定性回答较多,反映了大学生们希望确保专心致力学习的时间这一观点。

上述调查目的在于掌握2019年度毕业结业生就业以及录用活动的实际情况,在此基础上达到确保2020年度以后就业录用活动的圆满实施。该调查对象为大学4年级学生、硕士研究生2年级学生 (不包括医药齿学科和看护学科、兽医学科以及海外留学生),接受调查的共有大约60所大学的学生通过因特网进行。调查期间为2019年7月9日~8月7日。有效回答数为大学4年级学生5,023人、硕士研究生2年级学生1,963人共计6,986人。

有关就业活动时期设定为与前一年度相同时期(宣传活动开始定为离毕业年度最近的3月1日以后、录用考试活动开始定为毕业结业年度的6月1日以后)这一点,相关回答“可以从学长的就业体验获得参考信息”“可以避开夏季最炎热的时期进行就业活动”“方便订计划提前进行准备”等持肯定态度的学生总体占60%左右。

而另一方面,有超过50%的人回答“有的企业提前开始录用考试活动,感到有些混乱”。这一回答与2018年调查结果具有相同倾向。

有关就业活动和学习时间确保状况,回答“确保了充分的学习时间”“确保了必要的学习时间”“确保了一定的学习时间”的学生比率在宣传活动开始之前的2月为80以上,但公关宣传活动开始以后的3月~5月则减少到了40%以下。而到录用活动开始时期的6月又回升到60%,7月则上升到70%。

有关被称作“就业活动规则”的就业录用活动开始时期一项,有70%的人回答“有规则是必要的”。其中,回答“规则是必要的,目前的开始时期很好”的人最多,大约占总体的50%。

有关企业说明会等的参加次数,回答“10~19家公司”的为最多,不到20家公司的占50%,不到30家公司的占70%。“就业活动报名单”(エントリーシート)提交的高峰时期回答公关活动开始时期的3月的人占50%为最多。同时将2015年度~2018年度进行比较,总体来说有提前提交的倾向。同时提交数最多的也为10~19家公司的人占最多,提交了不到10家公司的人大约为40%,提交了不到20家公司的人约有为70%。

有关“接受面试的企业数”一项调查,最多的是10~19家公司。有关接受来自于企业的“内々定(早期合格内定)”时期则在录用活动开始的6月以前,主要在4月和5月,大约占30%。就业活动从开始到结束的时期为“3个月以内”的人较多占40%所有,与回答“4个月左右”的人合计占到50%。

有关是否遇到过“就业活动中的权力性骚扰”问题一项,有10%左右学生回答有过。内容诸如“发出早期合格内定,但强行要求学生取消向其他公司开展就业活动”,或者“如果不及时回答接受早期合格内定,即取消内定”等占70%。
有关是否在就业活动期间收到过性骚扰一项回答,有2%左右的学生有过类似经验,其中在面试中以“容貌年龄以及身体特征等为面试话题”占30%,其中还有20%的学生被提问到有关性的问题”。
消息来源:https://resemom.jp/article/2019/12/11/53793.html
文章编译:在水一方
        

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