东京都市大学具有着80多年建学历史，一贯以来保持着毕业生的就业率。近年来日本社会普遍存在着就业严峻的状况，2013年度，文部科学省与厚生劳动省发表的2014年4月1日时间点的大学生就业率为（本科）全国平均94.4 %，而东京都市大学则取得了超过全国平均水平的良好就业成绩，证明了该校就业率高一说名不虚传。

以下介绍东京都市大学为何“就业率高”，校方具体举措到底如何。
据日经HR调查结果表明，“人事负责人所选出的大学排行榜”中，东京都市大学以“积极支援学生就业活动”一项居第6位，“人际交往能力”一项排名第3位，在“独创性”一项中也排在第3位。
对此东京都市大学支援中心统括科长住田晓弘认为，关键在于大学对学生们进行着“社会所需求的职业能力开发以及就业活动支援”。
●就业能力就是（基础能力+专业能力）×就业活动能力
首先是为了增加学生的满意度，在入学时便开设“提高基础力”的课程及其支援，包括文科专业在内，本科生全体人员都被分配到研究室进行提高“专业能力水平”，并在此掌握就业指导专家设计的“就职活动能力”，从而达到教职人员与学生一起对就业活动进行各种各样的挑战。
●职业能力教育、职业能力形成支援
该校职业能力形成支援的特征，是由低年级的“职业意识培养”和3、4年级为核心的“就业活动彻底指导”而组成。针对选择人才较为严格的当今社会，大学方面彻底实行“善于灵活运用专业性的能力形成”和“梦想和希望得以实现的就职活动”等方面的支援。

有关职业能力教育，是针对1年级学生全体发布“职业文件”夹，要求学生对自身大学生活进行记录，以积累成绩，或者每季度进行“目标设定”，“回顾”、“再设定”等，通过这种举措来促进学生自身行动能力的形成。另外，教育课程中还从低年级起就引进职业能力教育，使得学生们在较早阶段就下意识提高就业意识，此外，从1年级到3年级学生每年一次实施职业意识与成长程度的项目检查诊断，进而推动每个学生的前途意识的成长。

另外，该大学在实习方面也投入力量，充分利用大学与企业间的强有力管道实施 各种实习程序，取得较好的实习效果。这种举措得到日本文部科学省职业支援相关事业的认可，连续3项事业作为补助金发放对象被采纳，成为该大学职业能力教育水平获得较高评价的证明。
●有关就业活动支援
在就业活动支援方面，对3年级和硕士1年级学生全体进行个别面谈。就业活动负责教员和职业能力支援中心职员针对学生的各种咨询进行建设性提议。职业能力支援中心的职员大多为职业顾问资格持有者，对于与职业能力有关系的咨询可以安心进行商量。

同时，作为80年多年来的就业实绩，该大学为社会上不断输送了很多优秀人才，这些现今活跃在产业界为中心的毕业生们与大学方面进行强有力的合作，除了“校内企业说明会”以外，还在行业研究方面给予着大力支持。来自于诸多企业的“学校推荐制度”，证明了该校毕业生们的活跃和企业对本校学生的极大期待。同时大学方面还强化回乡就业对策，与各地方自治体联合起来支援毕业生回乡就业，这在日本全国也属罕见。

都市大学特有的就业体制
●以东急集团为首的丰富多彩的企业就业体验和实习。
与东京都市大学一样，东急集团下各公司为首的诸多企业都实施“学分认定型实习”。而东京都市大学还独自开拓了向海外企业进行见习生派遣的路途，这一举措对于学生的成长具有确实可行效果。平成24年度体验了毕业前实习的报告者数达316名。
●600家以上优良企业参加校内企业说明会
东京都市大学每年分数次举行校内企业研究会，参加企业达600多家。参加企业中不仅有上市企业及其相关企业，还有今后具有良好发展性的一些优良企业。行业种类及行业形态也包含电气、电子、通讯、信息、原子能、能源、环境、建筑、土木、汽车、制药、化学、食品、铁路、航空、交通、印刷、广告、房地产相关联等多种多样。其中全日本骨干性企业也为数居多，这无疑也证明了产业界对大学自身的期待。在校内企业说明会中，学生们可以得到诸多有关企业选择的提示，同时也有很多可以和企业相互选择的宝贵机会。
●大学对于学生个人无微不至的就业支援
东京都市大学强于就业的理由，最关键的就是人才和体制成为一体，就业体制对每个学生细致入微、量身订做式的就业支援体制创造了高就业率。首先，入学后每年都要实施职业意识调查及诊断。当学生们的就业活动一开始，校方则全面开展面向全体学生为对象的职业咨询以及与就职担当教职员的面谈，努力进行东京都市大学特有而丰厚的职业支援。进而校方还通过职业顾问的面试指导和简历批改以及对学生自我分析的指导等等，对就业活动进行全方位的跟进。其间在校内进行的就业方面的活动就达每年100次以上。

●2013年毕业生就业成绩

消息来源：
http://toshidai-group.jp/contents/01_school/recruiting.html
编译组稿：在水一方

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