在日本的就职活动中，入门的第一关多为“ES （Entry sheet）”。什么是日本就职活动中的“ES （Entry sheet）”？“ES （Entry sheet）”，在中国的感觉当中应该是对企业的“报名申请表”。那在日本的就职活动中究竟是什么概念呢。

一般来说，“ES （Entry sheet）”是A4大小的两张纸，上面记有向企业报名学生的简历和申请动机。有的是在网上填写发出、有的是手写邮寄，方法因企业规定而不同。大部分的日本企业在招收员工的时候会采用这一方法，由数据统计每个学生在参加就职活动过程中平均向22家企业提交了“ES （Entry sheet）”。有的公司甚至以“ES （Entry sheet）”来代替第一关考试，因此在就职活动中“ES （Entry sheet）”看来显得格外重要。

“ES （Entry sheet）”的大部分内容除了自己的简历以外，被询问的内容多为“申请企业的动机”、自己的特长展示、学生时代主要的精力投入所在以及大学期间主要的研究内容等等。其中企业的主要着眼点在于申请动机和自我特长的展示。在这一点上，如果不是在事先深入研究了企业的特长内容基础上很好地来回答“为何想进贵公司”“进了贵公司后打算如何发挥自己的经验和特长”等问题的话，将很难写出打动公司人事的文章。

要写好“ES （Entry sheet）”并不是一件简单的事情。根据就职活动公司的调查，要写出一家企业的“ES （Entry sheet）”通常电脑输入的网络申请书要花７０分钟，手写的要花平均两个小时。主要的花费时间并不在于电脑输入或者手写过程，而在于对其内容的思考时间。有８０％的日本应届毕业生对“ES （Entry sheet）”的完成感到有负担。

近来由于日本的景气状况有所好转企业的雇佣人数也有所增加，但是在严格考核毕业生的这一环节上丝毫没有放松。有很多企业故意在“ES （Entry sheet）”中提一些古怪问题来看毕业学的性格倾向。看来参加就职活动的毕业生们能否用自己的语言来确切地向企业传达自己的魅力特长似乎是向企业敲门的关键。

文章编译：在水一方
稿源：日本经济新闻1月27日朝刊

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