全国招聘信息协会对2021年-2023年大学毕业生的就业状况进行了调查，发现约有30%的人在参加工作后的三年半时间内换过工作。 调查发现，有 “适职意识”的人–感觉目前的工作适合自己的人–倾向于留在目前的工作岗位上，而培养 “适职意识”是防止人们离开目前工作岗位的关键。

这项调查于 2024 年 8 月通过互联网研究公司 Macromill 进行。 调查涵盖了已毕业并开始在私营企业工作、目前在私营企业担任全职员工或全职公务员的人员，共收到 1648 人的有效回复，其中 540 人毕业于 2021 年，548 人毕业于 2022 年，560 人毕业于 2023 年。
调查结果显示，48.8%的受访者对目前的工作岗位有正确的认识，39.8%的受访者有成功感，40.9%的受访者对自己的职业选择感到满意，35.0%的受访者正在积极主动地发展自己的职业生涯。 就最初的工作分配与公司进行沟通也很重要，在被分配到自己喜欢的工作岗位的人中，有较高比例的人表示自己”适合目前工作”。 即使分配的工作不尽如人意，如果解释了分配的原因并反映了他们的能力，大部分人也会有同样的感觉。

与此同时，在所有受访者中，22.3%的人换过工作，其中 2021 届毕业生中有30.7%的人在入职三年半后换过工作。 总体而言，39.7% 的受访者有跳槽意向，10.0% 的受访者正在寻找新工作，29.8% 的受访者正在考虑跳槽。

从工作倾向与跳槽之间的关系来看，有 “适职意识”的受访者31.8%有跳槽意向，不确定有否 “适职意识”的受访者39.0%有跳槽意向，而没有 “适职意识”的人60.2%有跳槽倾向，这说明是否有 “适职意识”对跳槽离职给与了一定影响。

东京大学名誉主任教授 佐藤博树在对调查进行分析时表示： “适职意识”对新毕业的员工是否留在公司有着一定影响。因此重要的是要提供实习等工作经验机会，并通过提供与其他员工进行交流的机会，认真回答新人的各种问题，解释分配原因，提供临时分配机会，让员工尽可能感到最初的分配适合自己。