东京大学大学院工学系研究科从今年4月起，将针对休产假的女性特任教师和特任研究员实行新制度，即延长产前6周、产后8周共计14周的任期。

东京大学特任教员通常雇用期限是1-3年，大多是20岁后半到30岁之间女性。这些女性中虽然也有人在任期内完成了生育，但至今为止即使休产假，其雇佣期也没有发生变化，因此，当休完产假再从业，事实上实际工作时间比任期要短得多。

当今，日本理工科领域亟需增加女性科研人员，为了让希望生育的女性科研人员也能够安心休产假，东京大学调整产假等从业环境，以支援女性科研人员们的活跃。

新制度不仅延长了任期，休产假期间的人事雇用费用等也将由研究科负担。该研究科过去3年里，女性特任教师和研究人员每年都有37~47名在籍。其中5人取得了产假，其中也有人担心产假会给研究室带来麻烦。

东京大学工学科研究院熊田亚纪子教授指出：“面对生活活动，对于有任期限制的女性研究人员来说，从业环境还不够完善”。染谷隆夫研究科科长指出，“（东京大学）特任职位在增加，应该引进新制度，果断调整女性研究院的从业环境，以使得女性研究者能够安心工作”，据分析，未来“育儿休假期”也将被考虑到延长雇用的范围内。

消息来源：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGG268KZ0W1A220C2000000/?unlock=1