日本劳动组合总联合会（相当于总工会）2019年5月15日发表的调查结果表明，在就职活动中感到有学历影响的人达40.2％，尤其是最终学历为大学或研究生的人感到学校名称对录用有所影响的人占较高比率。

此次“2019有关就业差别对待的调查”是在2019年4月5日至10日期间，针对最近三年内接受过就职考试的日本全国18岁至29岁男女青年1000人进行的调查。

录用方将应征学生按照出身学校等分开来考虑是否作为录用对象，这种现象被称为“学历过滤”，比如某所特定大学的学生方可参加某一就职说明会等做法。

具体在调查中针对“是否实际感受到过‘学历过滤’？”这一问题，有40.2％的回答者为“是”。从性别来看，男性为44.4％，女性为36.0％，男性多于女性。从最终学历来看，回答者中高中毕业占25.2％，专门学校和大专毕业占18.9％，4年本科或研究生毕业占46.4％，最终学历为本科研究生的人较多感到“学历过滤”式录用。

针对“在就业活动中是否感到过男女有别？”这一问题，28.3％的人回答“有”。有关男女有别的具体内容中，感到“男女录用人数有别”的人占43.8％为最高，其次感到“男女录用的职种有别（男性为综合职称，女性为一般职称）”的人占42.4％，还有39.9%的人举出“在某些岗位上只招男性或只招女性”等等。在日本根据《男女雇用机会均等法》在对于员工招募或录用之际以性别为理由进行区别对待是被禁止的。然而，事实上在招募条件上却有不少人实际感到“男女有别”。

消息来源：https://resemom.jp/article/2019/05/15/50529.html

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