东京商工调查于2017年11月29日发表了其调查的第7届“全国女性社长调查”的结果。日本全国女性社长自2010年调查以来，已经达到37万1,232人出现新高。女性社长占全国社长老板比率为12.5％，其中按大学来调查，则日本大学连续7年为造就女社长的大学。

这一“全国女性社长调查”是由东京商工调查所持有的全国大约297万家个人企业经营者信息中分析调查而得出的。

2016年日本的女性社长比上一年度（2015年）增加了3万8,766人而达到总数37万1,232人。这一数字与开始调查的2010年度21万人相比增加了1.7倍，为过去最高纪录。企业数与女性社长数进行对比而得的女性社長率为全国平均12.5％，该比率也比去年上升了0.7百分点。
　
从女性社长所出身大学来看，最多的是第一名日本大学，362人；第二名是东京女子医科大学，286人；第三名为庆应义塾大学，256人；第四名为早稻田大学，214人；第五名为青山学院大学，196人；第六名为日本女子大学，171人；第七名为同志社大学，144人。其中日本大学为连续七年保持榜首地位。

从国立大学来看，第十六位的东京大学为104人居首位，第十九位的广岛大学为88人，第二十二位的九州大学有83人，第二十六位的东京医科齿科大学有77人。其中前三十名中有六所女子大学进入了排行榜。

从日本行政单位的都道府县类别来看女性社长比率，则是沖绳县占20.6％为最多，其次为福冈县15.1％，东京都14.8％，山梨县14.3％，神奈川县13.5％，千叶县为13.3％，上述11个都府县超过了全国的平均水准。

根据东京商工调查的调查结果显示，女性社长率呈现家族同居率越高其比率则越低的趋势，而女性社长率为8.2％居全国最低的新潟县其每户平均人口构成为2.58人超过了全国平均的2.23人，其次女性社长率较低的福井县其家族同居率也呈现2.74人，同样山形县女性社长率为8.39％居高，而其家族同居率也为2.72人，尝过了全国平均水平。据分析该数据从某种程度上反映了日本人口的少子老龄化问题越发严重过程中，家务、育儿、老人护理等负担无疑有影响女性成为经营者的可能性。

从产业类别来看饮食业和老、病人护理行业以及美容业等的“服务行业及其他”有16万5,362名女性社长占总体的44.5％，女性社长率来看，房地产行业为21.7％居最高。与此相对上市公司企业的女性社长只有36家，不到总体的1％。从各产业类别来看上市公司女性社长较多的为大塚家具、日本麦当劳集团公司等零售业9家。

东京商工调查分析认为，女性社长增加的一个重要原因在于中小企业中同族企业较多，由于少子化问题而出现了社长将职位让给了有能力并且有事业欲望的女儿这样的现象。同时各地方自治体以及金融机构支援女性创业以及日本的“女性活跃推进法”的成立也成为了推动因素，成就了女性社长增多的趋势，同时有关人士认为这种趋势还将继续增长。

消息来源：https://s.resemom.jp/article/2017/11/30/41604.html
文章翻译：在水一方

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