东京商工Research（Tokyo Shoko Research）于2026年10月5日公布《2026年全国女性社长调查》结果。调查显示，日本全国女性企业经营者（女性社长）达到72万132人，同比增长5.1%，首次突破70万人大关。同时，女性社长占全体企业经营者的比例达到15.8%，再创历史新高。

本次调查基于东京商工Research持有的约450万家企业数据库，对包括个体经营者在内的企业负责人信息进行统计分析。统计对象中的“女性社长”还包括医院、合作社等机构的女性理事长。

女性社长人数16年间增长约3.4倍

自2010年调查启动以来，日本女性社长人数从当时的21.2万人增长至目前的72万余人，约增加了3.4倍，反映出女性在日本企业经营和管理领域的影响力持续扩大。

从地区分布来看：

• 东京都以18万4,688人位居全国第一；
• 大阪府、神奈川县、爱知县和福冈县分列其后。

女性社长人数最少的地区分别为：

1. 岛根县（1,818人）
2. 鸟取县（2,354人）
3. 福井县（2,544人）
4. 高知县（2,709人）
5. 佐贺县（2,846人）

冲绳县女性社长占比全国最高

按女性社长占当地企业负责人总数的比例计算，冲绳县以**20.8%**位居全国首位。

排名其后的地区为：

• 茨城县：18.1%
• 山梨县：17.8%
• 东京都：17.7%

即便排名最后的新潟县，女性社长比例也达到10.1%。这意味着日本所有都道府县的女性企业负责人占比均已超过一成。

服务业女性社长最多 不动产业比例最高

从行业分布来看，女性社长人数最多的行业分别是：

其中，“服务业及其他”占全部女性社长总数的50.7%。

若以女性社长占行业经营者总人数的比例来看：

1. 房地产业：25.3%
2. 服务业及其他：19.6%
3. 零售业：16.1%

相比之下，建筑业女性社长比例仅为5.5%，为所有行业中最低。此外，农林渔矿业（8.4%）和运输业（9.5%）等传统上男性从业者较多的行业，女性担任企业负责人的比例也相对较低。

女性社长平均年龄高于男性

调查显示，日本女性社长平均年龄为65.2岁，比男性社长的63.7岁高出1.5岁。

从年龄结构来看：

• 70岁以上：24.8%
• 60岁段：24.3%
• 50岁段：21.6%

显示当前日本女性企业领导者仍以中高年龄层为主。

助产机构女性领导者占绝对优势

按照细分行业统计，女性社长占比最高的行业包括：

这些行业普遍需要女性专业知识、经验积累以及与客户建立密切联系，因此女性经营者表现出较强优势。

七成女性企业年营收不足1亿日元

从企业规模来看，由女性社长经营的企业中，年营业收入不足1亿日元的企业占71.1%，超过七成。

相比之下，男性社长经营企业中同一收入区间的占比为59.6%，比女性低11.5个百分点。

而年营业收入超过100亿日元的大型企业中，女性社长占比仅为0.23%；男性社长则达到1.0%，两者相差约五倍。

女性社长毕业院校排行榜

调查还公布了女性社长毕业院校排名，前五名如下：

在国公立大学中，表现最突出的是：

• 东京大学（239人，排名第6位）
• 大阪大学（147人，排名第14位）
• 广岛大学（141人，排名第16位）

女性创业力量持续增强

此次调查结果表明，日本女性企业经营者的人数和占比均创下历史新高。随着女性就业机会增加、创业支持政策不断完善，以及社会观念逐渐转变，越来越多女性开始走上企业经营和管理岗位。

不过，从企业规模和行业分布来看，女性在大型企业及部分传统行业中的领导地位仍有进一步提升的空间。未来，如何推动更多女性进入高成长产业和大型企业管理层，也将成为日本经济与社会发展的重要课题。

消息来源：女性社長が過去最多72万人…出身大学は日大・慶應・早稲田がトップ3 | リセマム

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