决定京都大学学长的校内组织“学长考核会议”一致决定，9月份任期结束的松本纮学长的后任，将在日本国内外进行国际招聘。目的在于招聘有经营能力的优秀人才以加强大学自身的国际竞争力。这在国立大学中尚属首例，结论将在本月之内得出。

“学长考核会议”由校内的研究科长和校外的有识人士12名构成。据消息人士称，候补者除了从校内推荐以外，还将向美国的哈佛大学、英国的剑桥大学、日本的东京大学等申请推荐。虽然存在一种说法就是“最好是能说日语的人应该比较合适”，但候补者多数的情况下，最终将以什么方式选出这一结论尚未得出。

京都大学学长从1919年以来一直是通过校内投票选出校内人士而定。这一举动曾经是国内大学首家举措，被作为“校园内的民主主义的象征”来崇尚。2004年随着国立大学法人化，此前的只有教员才有资格参加的投票活动扩大到一般职员也可以参加。伴随着法人化的发展而设置的“学长考核会议”也开始尊重投票结果。

而另一方面，2008年选出的松本学长则注重对以往的校内组织进行改编，在松本学长改革的基础上，重新审视大学学长的选出方法这一问题也开始进入轨道。对此校内的职员工会等提出了“违反大学自治原则”等反对意见，今后在学长考核会议上“如何将教职员的意向反映到候补者的选择上”，这似乎变成了问题的焦点。

　根据文部科学省消息，东北大学已经废除了校内投票的做法。文部科学省的顾问机构/中央教育审议会也于去年12月发表了建议案，具体观点是不受“校内逻辑”的束缚而能够将经营进行下去，这无疑是一个对过去的学长选举进行重新审视的建议。

稿源：朝日新闻2014年3月16日
文章：佐藤剛志
编译：在水一方

http://www.asahi.com/articles/ASG3J4VDWG3JPLZB002.html

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