东京工业大学工程学院副教授中谷桃子和 日本NTT公司一起，对日美两国“混合型办公人士”在选择上班还是远程工作时的态度进行了一项研究，结果发现，美国人倾向于希望得到关于何时何地工作的明确指示，而日本人则不希望得到关于行为标准的指示。该研究结果在美国夏威夷檀香山举行的 “2024 ACM CHI 计算机系统中的人为因素会议 ”上进行了报告。

据东京工业大学称，研究小组分别在日本和美国对 1000 名年龄在 18 至 64 岁之间的”混合型办公方式“的工作人员进行了网络调查，并分别采访了 12 人，以确定混合型工作的行为标准和员工满意度。

结果显示，在美国和日本，遵守行为标准的意愿与满意度之间存在显著关系，但美国人倾向于积极看待行为标准，将其视为舒适工作的基础，而日本人则倾向于消极看待行为标准，将其视为对自由的限制。

研究小组认为，这可能是由于美国的就业保护法规比日本相对宽松，且如果不遵守公司指示则有可能失业，而与此相对，日本的失业风险较低，个人自由和利润比明确的工作指示更重要，这种观念也相对更为普遍。

研究小组希望通过深入了解远程工作和混合型工作方式所面临的挑战，为实现可持续的分散型社会做出贡献。