为了明确大学生们所希望就职的单位特征，日本recruit（株）针对将于 2024 年 3 月毕业的大四学生和研究生二年级学生进行了一项调查。 . 有效回复数量为 2,052 名本科生和 564 名研究生。

大学生们所认可的企业组织特征被分为五个方面：管理风格、贡献与回报的关系、成长风格、工作风格和沟通风格，共 29 个项目，调查询问受访者对这 29 个项目中的每一个项目持两种对立观点中的哪一种。

在管理风格方面，75.4% 的受访者表示希望未来就业公司历史悠久、具有传统，而 24.6% 的受访者表示他们希望自己的公司年轻、新颖。 87.2%的受访者 希望”以稳定和安全的业务增长为目标”，而 12.8%的受访者 “以具有挑战性的业务增长为目标”。 80.8%的人赞成 “决策的准确性重于速度”，而 19.2%的人赞成 “决策的速度重于准确性”。

在贡献与薪酬的关系方面，34.4% 的受访者表示希望自己的薪酬根据评价有所变化，而 65.6% 的受访者表示自己的薪酬最好不会因评价而变化，而希求收入稳定。 73.0%的受访者倾向于 “工资随工作时间年度长短而提高”，而 27.0%的受访者倾向于 “刚进公司时即可拿到较高工资，而不是随工作时间长短”。

在成长方式方面，73.6% 的受访者倾向于 “通过学习公司的技术和模式成长”，而 26.4% 的受访者倾向于 “通过个人试错成长”。 77.9%的受访者表示，他们将 “学习在任何公司都有用处的通用技能”，而22.1%的受访者 表示”学习公司独有的特殊技能，只有在属于该公司时才有用”。 和”与周围的人相比，自己可以发挥领导作用”的26.0%相比，”我可以受到周围许多优秀人 员的激励”74.0%的支持率更高。

在工作方式方面，76.3% 的人支持 “应该主动工作，从我想做的事情开始”，而 23.7% 的人支持 “应该作为一个团队为实现组织的目标和目的而工作”；11.5% 的人支持 “工作和私人生活没有区别”， 88.5%的人认为 “我能控制工作与私人生活之间的平衡”。

67.9%的人希望有 “润滑的人际关系，在私人生活中相处融洽”，而32.1%的人表示，希望”人际关系是干爽、不参与私人生活的”。76.7%的人选择 “密切沟通，需要团结”，而 23.3%的人选择 “很少沟通，让个人自由发挥”。

消息来源：2024年卒生の「働きたい組織の特徴」　ウェットな人間関係と密なコミュニケーションを希望 – 大学ジャーナルオンライン (univ-journal.jp)