刚刚开始准备就业活动的时候，一定要了解日本企业到底需要什么样的人才。在理解这个问题的基础上，还要抱着绝不输给日本人的信念来积极应对就业活动。特别是在日语能力方面，日本的企业很看重这一点，所以在校学习时就要努力把日语学好。

 在日本企业就业，主要有以下三种雇佣形态。读者可以结合自己将来的发展计划来了解一下。

 日本企业对个人的经历有独特的想法，这个想法跟欧美企业不一样。大家找工作的时候掌握这一点对就业会很有帮助。

 留学生都可以选择回自己国家的“当地法人”（在国外的日本分公司）工作。
 最近许多日本企业都积极地实施全球人才雇用计划，招聘在日本留学的留学生。但是如果希望在本国的日本公司工作的话，就要向面试官问一声：“如果要在本国的日本分公司工作，需要怎么做？”。
 此外，如果有机会短期回国的话，要记得查询日企在中国分公司的招聘计划。
 寻找符合自己将来发展路线，适合自己的工作方式。
 在“当地法人”就业的优势：
 ·大多遵循当地的人事制度，能够获得更快的晋升。
 ·多数被作为骨干直接参与项目，入职后不久就被赋予重任参与业务。
 ·由于日语熟练并且熟悉日本文化，经常作为与日本母公司或者与其他日本企业的沟通桥梁活跃于团队中。
 ·可以留在家人身边。
 在“当地法人”就业也有如下的劣势：
 ·待遇与薪酬多数采用“当地法人”的当地水平。
 ·由于日本与中国大学毕业时间不同，留学生毕业时间可能与中国当地日本公司的招聘日程不一致。