6.2 日本的就业活动
A.什么是就业活动?
 近几年，很多日本企业提出向海外发展，提出招收各国优秀人才的“全球战略”。为此，聘用外国留学生的企业越来越多，同时希望在日本就业的留学生人数也日渐增长。日本企业招收毕业生时有相应的时间段和招收方法，所以留学生也需要跟日本学生一样，参加相应的就业活动。预先对日本特有的就业活动深入理解，通过自己留学时所掌握的经验和独到的视角，在日本实现就业的梦想吧。
 就业活动，也简称“就活”，是指进企业工作前一系列要准备和要参加的活动，其主要分为下列三个阶段。
 (1) 参加企业应聘前的准备：自我分析，行业研究•企业研究，笔试考试的对策，向企业索取资料等。
 (2) 应聘：向企业提交申请表，参加笔试、能力倾向测验、面试等正式的考核。
 (3) 录用：通过一系列的考核之后，最终综合成绩合格的将被企业录用。
B.就业活动该怎样做?
 往年日本的应届毕业生招聘日程是由日本经济团体联合会发表大致方针，然后以参加的企业为中心展开。
 2018年开始，“招聘信息公布”调整到了大学3年级（硕士一年级、专门学校一年级）学期结束前的三月以后，而“招聘选拔”调整到了毕业年度的8月以后。这么做是政府为了能够给予学生更多的时间专注于其学业。但事实上这些仅仅是指导方针，并不具备法律约束力。很多IT企业和外资企业以及其他一部分企业并不以此为准，如果想要进入自己理想的领域和企业，一定要提前确认好相关信息。

●求职日程表（2019年度预测） 　
大学3年级,硕士1年级，专门学校一年级大学4年级,硕士2年级，专门学校一年级
预先要知道的
【日本的就业活动】A∶什么是就业活动？/ B∶就业活动怎样做才好？/ C∶外国留学生在日本参加的就业活动是怎样的？
【在日本企业工作】D∶企业寻求什么样的外国留学生？/ E∶日本企业的雇佣形态 / F∶日本企业的特征？/ G∶在日本当地工作的利弊
10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
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１【就业活动前的准备（分析和研究）】
H∶自我分析的做法
I∶行业研究
J∶职业研究
K∶企业研究1
2【就业活动前的准备（面向企业）】
L∶资料请求（事前申请）和信息收集
M∶实习
N∶联合企业说明会和开放研讨会
O∶公司说明会
P∶拜访前辈

3【就业活动中①文件的写法】
Q∶笔试和能力考试
R∶申请表的写法
S∶简历
4【求职正式表演②礼仪集】
T∶电话礼仪
U∶邮件礼仪
V∶写信的方法
W∶就业的仪容仪表
X∶面试的礼仪
5【考核通过～进公司】
Y∶在留资格的变更【毕业后的就业活动】
Z∶毕业后在日本继续就职活动
C.外国留学生在日本的就业状况
 这10年来，随着留学人数倍增，到平成29年（公元2017年）5月1日，日本已有267,042留学生[独立行政法人日本学生支援机构（JASSO）调查]。
 另一方面，平成28年（公元2016年），持有“留学”资格的外国人（留学生等）中，以“进入日企工作”变更在留资格申请的21,898人中，就有19,435人被批准（下图）。这个数字在平成20年（公元2008年）达到顶峰后又滑落下来，不过从平成23年（公元2011年）又有所回升。
 留学生能在日本就业不是一件简单的事情。近60%的留学生想留在日本工作，其中只有不到40%的人可以留下来。各种原因导致了这种状况，比如“企业的需求和留学生的期望不能达成一致”、“不重视就业活动”、“没能理解日本式的就业活动”等。如果想要留在日本工作，就要尽早收集就业活动信息，尽早学习这方面的相关知识，积极行动起来。



2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年
总数9584783185861096911647129581565719435
■大学生43963313370146204799587273838944
■研究生21482051238730273165351840184418
■博士生666683583778867965913874
■短期大学生267215239279255266394666
■专修学校学生17681391151520722390213025823617
■其他339178161193171207367916

● 图1 留学生就业申请情况。






销售营售
4759人		 翻译口译
7515人		 技术开发
・信息处理
1990人		 海外业务
3103人		 其他
13898人
● 图2 在公司担任的工作
● 资料来源：法务省入境管理局《关于平成28年留学生在日本企业就业状况》