日本著名的人才公司株式会社保圣那（本社：东京都千代田区、代表取缔役社长 COO 佐藤司）日前针对参加该公司主办的联合企业说明会“JOB博AUTUMN”的810名外国留学生们进行了在日本就业的意识调查。

据日本厚生劳动省“外国人公用情况”的登记状况大全（2018年10月数据）表明，目前在日本登记的外国籍人才每年有128万人，自从法律上进行登记成为义务以后，这一数据成为了新高。伴随着日本企业的全球化发展以及日本社会劳动力人口的不断减少，日本企业对于全球化人才的录用将会日渐增多。保圣那集团的上述意识调查便是针对这一背景而进行的。

调查结果表明：
1，99.2％的外国留学生希望在能留在日本工作。
　其中希望在日本工作的时间一项，选择最多的是“永住”达32.3％，其次为10年以上达19.9％、选择“1-3年”者为16.3％。
占总体99.2％的人员希望在日本工作。
　上述数据表明，企业有必要为全球化人才进行长期的职业能力培养和企业教育研修。

2，就职活动留学生中有35.8％的人员表示，因为希望在日系企业工作才选择了来日本留学。
　 调查中对于“来日本留学的理由”一项，有26.6％留学生表示是因为“对日本文化感兴趣”，而有远远超过该数据、达35.8％
的人则回答“因为考虑到将来能够在日本企业就职”。
这一结果表明，伴随着日本企业全球化速度的加快、日本经济的恢复以及文化交流的促进等背景，日本企业的知名度和认知
度也在世界上越来越高。

3，上述调查结果中，大约有6成学生距离毕业仅有4个月时间。
通常2018年毕业的日本学生参加企业说明会以及进行各种应聘手续的时期通常集中在2017年3月左右，大多数学生会利用自
己毕业前将近1年的时期来进行就业准备。然而参加该活动并回答本调查的留学生们却有60.6％学生距离毕业只有4个月。

上述调查基本概要
参加人数810人，回答者男性占50.7％，女性占49.3％。年龄24岁者居多达13.8％、26岁者达12.0％、28岁者达11.3%。
回答者中来自中国的留学生最多达24.6％、其次为尼泊尔达12.9％、缅甸为10.7％。
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除此之外，留学生们表示在日本的就业活动中，较大的就业障碍是“对外国人才需求较少”达20.2％，这一结果显示，尽管近年来企业对于国际化人才的需求在不断提高，但是针对与留学生的招人信息却似乎并未到达刘学生手中。同时，显示为第2个就业障碍的是“日本企业所要求的日语能力之高”达15.1％，第4位“日语考试和SPI等对于外国人来说难度过大”达13.8％，这一结果显示希望录用优秀的留学生的企业有必要将其录用标准与日本学生区分开来。
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最后，有关留学生所需求的就业信息一项，第1项为“录用外国人的企业”信息（22.1％），第2项“有关在日本的就业活动的具体做法”信息（13.8％），第3项“企业所需求的技能和人才”信息（11.5％）。 https://prtimes.jp/i/16751/310/resize/d16751-310-540323-7.jpg

消息来源：https://news.biglobe.ne.jp/economy/0305/prt_180305_5537643742.html
文章编译：在水一方

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