就业支援公司迪司考8月24日公布了一项将在2018年3月毕业的外国人留学生的“有关职业观和就职活动”的调查结果。该调查是在6月29日〜7月17日之间以就职网站“キャリスタ就职活动2018”上登记的所有外国人留学生为调查对象，通过网上调查得到的结果。有效回答数为348名(其中男生143名、女生205名)，调查结果大致如下。

1，关于希望就业的企业和业界
留学生们希望在日本的日系企业工作的最多达52.3%；希望进入日本的外资企业为24.7%，两者加在一起结果表明有77%的外国人留学生希望毕业以后留在日本工作。有关希望在日本就业的理由，有61.9％的学生表明已经习惯了日本的生活环境；有54.1%的留学生表示作为一个外国人希望能够活用日语；43.7%的人表示因为日本社会治安良好比较安全。

至于有关希望就业公司的规模，有36.5%的留学生表示希望进入大企业；21.0%的留学生表示希望进入行业内最顶端的好企业。另外有19.3%表示愿意进入中坚型中小企业。这一回答与日本学生相比较，显得留学生希望进入大型企业的倾向较高。同时表示希望愿意进入中坚型中小企业的学生的比率也高于日本国内的日本学生（日本学生仅达11.1%）。

有关希望就职的业界，文科留学生希望进入能够活跃于世界的综合商社的人占34.5%居首位，其次希望进入宾馆旅游行业的有31.3%，比去年同期调查（24.3%）有了大幅度提高。这其中与企业方面急于应对防日外国人的需要提高有一定影响。而理科留学生占首位的是“信息情报处理/软件/游戏软件”等达30.8%，第二位的是汽车及运输用器械等行业占26.9%，第三位是“医药品及医疗相关产品以及化妆品等行业占25.6%，总体来看理科留学生较多希望就业于研究和开发等专业性强的工作。其次“信息处理和软件以及游戏软件”行业在文科中占第五位，在理科占首位，而“信息网络服务”业在文科中居第四位，理科进入第五名。由此结果来看，留学生们与国内日本学生比较，更加钟情于IT行业。

2，有关就职活动开始状况
在日外国人留学生通常开始就职活动的时期以“大四的4月份”为最多，占27.3%；其次为“大三的3月分”占14.1%；以上数字与录用宣传解禁（3月）以后的数字合计也只有54.6%。与此相比，日本国内的学生有20.9%在大三的6月份占最多，与录用宣传解禁期的3月之前的数字合计后，已经有95.7%的学生开始了就业活动。可见外国人留学生们开始就业活动的期间明显太迟。

3，就业活动量与企业提前录用情况
调查表明，在调查进行的7月时点上，被调查留学生们的企业登记数为平均26.1家公司，而与同时期的日本国内学生的平均39.6家公司相比，仅达到6成水准。在参加就业讲座的次数来看，无论是企业单独召开的讲座还是多数企业的联合就业大会，或者大学内召开的就业讲座等，留学生们所参加次数为平均11.1家，远不及日本学生的16.3家。

在有关入职考试方面，从刚开始接受面试到进入最终面试，整体上比率较低为其明显特征。与日本国内学生每3家公司便有1家能够进入最终面试相比，外国人留学生则为4家公司方得到1次最终面试机会。可见外国人留学生要进入最终面试，还是相对有一些难度、需要有一些个人实力的。

有关企业对学生的毕业前提前录用率（所谓内定率），日本国内学生已达83.2%，而留学生们尚只有38.2%。在调查进行的7月时点上，表示正在继续就职活动的留学生有73.9%，日本国内学生同比则为33.8%。在日本就业的外国人留学生显然处于就业被动状态。

以上调查，仁者见仁智者见智，但留学指南姐姐觉得也许可以得到一种启示。俗话说“笨鸟先飞”，留学生在日本就业本身就存在一些语言和文化方面的障碍，也许我们这些“外国笨鸟们”应该更早一些进入就业活动状态，大家怎么看呢。

消息来源：https://news.biglobe.ne.jp/trend/0825/mnn_170825_1547889781.html
文章编译：在水一方

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