株式会社学情日前公布了其针对企业团体HR为对象所进行的有关“面试”的在线调查结果。结果表明，2024年企业录用中五分之一的企业计划改变招聘时面试的提问内容。

2024年毕业生是在疫情开始时进入大学开始学生生活的。由于疫情政策对于行动以及范围等的限制，导致无法进入校园的学生也不在少数。由于以往就职活动中常被问及诸如“校园生活中付出主要精力的活动是什么”之类的问题，但实际上由于疫情影响，学生们很难在通常会回答的“社团、兼职、志愿者活动以及出国留学”等方面做出满意回答。为此，株式会社学情面向企业实施了2024年毕业生录用活动中企业面试将考虑提问何种问题的问卷回答。

调查结果显示，20.0%的公司表示，正计划改变2024年毕业生录用时的面试问题和评价要点等内容，这表明每五家公司中就有一家计划改变问题和评价要点。回答中除了“疫情下你是如何度过学生生活的？”和“想提出能够有助于了解学生价值观的问题”等声音以外，也有的企业回答说，“正在收集其他公司将作何提问的相关信息，从而应用到自己公司面试中”，以及“正在探讨什么样的面试可以更加有效地让学生选择我们公司”。

面试中重视的能力来看，沟通能力是最重要的方面，占比85.7%。 其次是 “协调性”，占比60.0%；”抗压性”，占比55.7%；”逻辑思维”，占比38.6%。 而从学生的角度而言，面试中最想向企业宣传的自己的特点是“协调性”，其次是“沟通技巧”和“逻辑思维”，这表明公司所看重的学生特征和学生自己想宣传的特征并不完全一致。

另外，在面试时将提出的最常见问题是“志愿报名的理由”，占72.9%。 其次是 “你在学生时代为什么付出了主要精力“占60.0%，最后是 “你想成为什么样的社会成员”占47.1%。其他问题包括：“进入公司后的职业目标”，“选择大学/大学院的理由”，以及“计划用动力图表来询问求职者经历所带来的感受”，以及“在意识决定时的判断基准”等问题。