日本的一家叫做明爱株式会社的调查公司于2023年10月进行了一项调查，该调查是针对2024年春季本科或研究生毕业的学生进行的，这些学生在收到正式录用通知、或者临近毕业的2024年春假期间，公司对他们的职业和人生规划进行了调查，并公布了调查结果。

调查显示，在回答 “您打算在所加入的公司工作多久 “这一问题时，男女生最多的回答都是 “想工作到退休”，其中男性为 48.0%，女性为 41.3%。 其次多的回答男女生都分别是 “大约五年 “和 “大约十年”。 结果显示，受访者希望在毕业后加入的公司获得一些经验。

当一些自称不打算工作到退休的受访者被问及可能有的离职原因时，男女生给出的最普遍的 原因都是 “换工作”，男生约为 80%（82.9%），女性略高于 70%（74.7%）。 只有不到 10%的女生分别选择了 “结婚 “和 “生育/育儿”，结婚和生育/育儿是少数女生未来可能离开公司的原因。 然而，从女生的情况来看，在综合职位以外的女生中，也有一部分女生因结婚或生育而考虑离职，其中 “生育/育儿 “的差异尤其大（进入综合职称的女生占 6.6%，非综合职称的女生占 16.1%）。

当被问及有关未来计划问题时，最常见的理想家庭模式是 “我们双方都工作（双职工家庭）”，男女均超过 70%。 只有13.7% 的男孩和 5.5% 的女孩选择 “丈夫工作，妻子在家（家庭主妇家庭）”，而近 20% （17.0%）的女孩选择 “不想成家”。

从不同时期的女生数据来看，她们所希望的家庭方式略有变化，在 2016 年首次调查该项内容时，有近两成左右的毕业女生希望拥有全职主妇家庭，但在过去八年中，这一比例下降了 10 多个百分点（从 17.8%降至 5.5%）。

当问及那些表示希望成家的人希望在什么年龄结婚时，男孩的平均期望年龄为 28.8 岁，女孩为 27.9 岁。 与厚生劳动省公布的平均初婚年龄（男孩：31.1 岁，女孩：29.7 岁/2022 年生命统计）相比，男孩的平均初婚年龄提前了 2.3 岁，女孩提前了 1.8 岁。

关于将来要孩子的问题，58.6%的男孩和 47.0%的女孩表示他们想要孩子，只有不到一半的女孩表示他们想要孩子。 如果有了孩子，86.0% 的女性和 65.8%的男性 “愿意休育儿假”。 如果将 “更愿意休假 “的受访者人数计算在内，希望休假的男性和女性人数均超过了 90%。 当被问及对配偶取得育儿休假资格一事的看法时，72.7%的男性和 67.5%的女性表示希望配偶获得育儿休假。另外若加上”有点希望”的人数比例，则超过 90%的男性和女性都希望其配偶能够取得育儿休假，并利用育儿休假从事家庭育儿工作。可以看出，他们认为与配偶合作育儿是最理想的，并希望有一个不分性别都能休育儿假的职场环境。

此外，从女生的回答看，按三年期划分，希望配偶（丈夫）休育儿假的受访者增加了 30 多个百分点，从 2018 届毕业生的 30%（36.7%）增加到 2024 届毕业生的 67.5%（67.5%）。专家认为，这可能与同事一起的法律修订、”鼓励男性休产假 “的社会声势越来越大等因素有关。

参考：【株式会社キャリタス】2024卒者の「キャリアプラン･ライフプランに関する調査」（PDF）