日本企业录用留学生的目的何在？

日本政府为了增加来日本的外国留学生，于2008年发表了《留学生30万人计划》。同时由于诸多日本企业看好海外发展，也使得近年来日本企业录用的外国人留学生数量大大增加。那么日本企业录用外国留学生其目的何在？从下图中可以看出有以下几点。

1，最多的企业是为了确保优秀的人才。（文65.4%，理71.4%）
2，其次多的企业希望外国人才能够发挥其特有的区别于日本社会的感性与国际感觉。（文51.2%，理40.5%）
3，再者为希望外国人留学生能够承担起公司内有关海外客户的业务。（文40.2%，理35.7%）
4，希望外国人能够承担起公司或集团在海外法人的相关业务。（文32.3%，理34.9%）
5，希望引起对公司内日本人的影响从而带动企业文化的活跃。（文28.3%，理31.7%）
6，强化企业内的多样化（Diversity）。（文22.0%，理24.6%）
7，为了补充日本国内所无法确保的专业人才（文7.1%，理10.3%）
8，也有少数企业为了补充大学新毕业生人数不充足的状况。（文51.2%，理40.5%）

企业对留学生有什么要求？
在问到所要求的留学生的素质方面，第一点便是日语能力，其次是异国文化的对应能力，第三则是交流沟通能力。
这些素质应该说都是与日本本国职员间达到良好沟通，从而进行工作上的协调合作所必要素质。

企业对留学生所期待的日语水平如何？
无疑企业是重视交流能力和日语能力的。无论你有如何高水平的工作能力，如果无法用日语进行沟通与交流，那么很难获得日本企业的录用。那么企业方面对你的日语能力水平有什么样的期待？据调查如以下数据显示，文科理科在得到企业内定时要求具有上午日语高级水平的比例为文科46.6％、理科42.0％，大约为四成左右。而进入公司以后，则文科要求75.2％，理系为73.3％，明显有大幅度要求提高。也就是说七成左右的企业都要求留学生具有再工作上没有障碍的商务高级水平。看来早些在语言上下功夫还是非常必要的。

消息来源：https://job.career-tasu.jp/2017/features/foreign/student/startup/02.html
翻译：在水一方

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