“日本经济团体联合”曾于2018年10月9日发表将废除有关大学生就职活动中的一些无形规则，具体内容是将从2021年应届毕业生就职活动年份开始，废除规定了就职活动开始时期等一系列规则的《采用选考的相关方针》，为此有关就职活动的日期以及规则等问题引起了人们的关注。对此，支援就职活动的DYM公司进行了一项调查，这项调查表明有大约半数的学生赞成废除有关就职活动的各种无形规则。

此项调查是针对参加东京都内“新毕业生介绍活动”――――“Meets Company”的大学生们，这些学生们将于2019年・2020年毕业参加工作。

调查中，有关将选考日期定为6月1日开始的规则，由47％の学生回答赞成废除，回答反对的学生大约为28％。25％的学生回答无所谓或者无回答。

有关废除就职活动中相关规则一项，回答赞成者的理由为“如此可以随时得到机会”、“如此将变得更加自由，能够更早地得到企业内定”。也有人认为“这些规则已经变成各种形骸附着在制度本身”，“有名无实的规则还是不需要为妙”等等。

作为反对废除规则的理由有如下几项，1，废除后学业和校内小组活动与就业之间的两立将变得相对困难。2，大学生所应有的经历将变得范围狭小。3，什么事还是应该有一定的规则。

在同一调查中，关于“在日本从事就职活动的不满意之处”一项的回答，最多的是“按照规定的服装发型以及礼仪等等要求太多”其次依序为“研究企业和搜集企业信息比较困难”，“就职活动对大学学业有影响，就职活动和学业的两立比较困难”，“过于重视学历”以及“就职活动所规定的时期太过严格”等等。

消息来源：https://resemom.jp/article/2018/12/20/48264.html
文章：在水一方

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