作为企业、地方政府和专家联合发起的 “看不见的多样性项目”的一个新进展，医药公司日本Eli Lilly 株式会社于2022年10月28日与庆应义塾大学学生一起举行了该项目的首次研讨会活动。

日本Eli Lilly 株式会社将 “看不见的多样性 “定义为包括比如偏头痛、月经痛、腰痛等各种疼痛和难以想象和认知的各种症状及困扰等在内的健康问题。该公司为了使怀有焦虑和困扰的当事人与其周围的人能相互理解，创造一个所有人都能够安心工作的职场环境，于2020年开始便开展了“看不见的多样性活动”。

同时，庆应义塾大学长期以来一直在致力于建设一个让人们能够相互尊重彼此个性、承认彼此不同价值观，并在此基础上构建一个合作协调的生活环境，从而达到迅速地解决各种“多样性”的接受问题。这一举措与日本Eli Lilly 株式会社的“看不见的多样性”项目其宗旨正相吻合。因此，此次与日本Eli Lilly 株式会社开展了这次共同研讨会。

在研讨会上，让学生们从每个人都可能成为当事者的”疾病与身体不适 “的角度来想象他人处境，在体察各种“不同”的状况、想法及价值观的同时，思考对方立场，以及 “多样性意味着什么”。研讨会为学生们提供一个思考和学习的机会，同时还针对相关课题开展了讲义和小组讨论。

当天，有23名学生参加了此次活动。在讲座前半部分，日本Eli Lilly 株式会社方面先以最常见的疾病—-偏头痛为例，介绍了 “看不见的多样性 “的概念和影响。下半场的小组讨论中，学生们参加了一个“看不见的多样性项目”组开发的 “故事卡 “游戏来实践性地想象他人看不见的痛苦。

通过”故事卡 “游戏，学生们理解到，在他人看来的一些无法理解或者自我为中心式的行动，其背后很可能隐藏着什么原因和背景，比如周围人看不到的疾病或不舒适=即“看不见的多样性”。在此基础上，与会者们从当事人角度首先进行了想象，并讨论了该如何理解、接受和应对这种行为。

参与活动的学生表示，活动让“自己意识到了有两种类型的痛苦，即身体上的痛苦和这种痛苦难以言传而增加的社会性痛苦，因此，要消除后者，必须要创造一个开放的环境，让人们说出自己想说的话。 不过，有关隐私问题，到底应该向对方如何表达、表达多少？而对方也同样对于他人隐私关心多少？两者中间的平衡非常重要。”也有人表示，“在小组讨论中，自己向其他小组成员分享了身体方面的问题和忧虑。而让自己印象深刻的是，以往觉得无法向他人表述的这些事请，一旦说出来，很意外地竟得到了对方的很多共鸣。”