株式会社Mynavi公司针对1000名“家中有大学四年级/和研究生二年级以上子女、且2022年度完成了就业活动或者正在就业活动中”的家长进行了“儿女处于就职活动中的家长们的意识”调查。

当被要求选择他们所知道的词语时，除去最多的一项 “没有我知道的”之外，其次选择最多的是 “祈祷（被祈祷今后活跃，即不合格）”（20.1%）和 “终活（工作后的生活）”（18.0%）。除此之外，”工作地点混乱/分配混乱17.9%”，这一词语表达了学生担心进入公司后分配到的工作地点是否符合自己的意愿。此外，29.6%的人表示，如果自己的孩子选择了全国范围内调动工作的公司，他们会 “反对”，这表明一定数量的家长担心孩子未来工作地点不稳定。

至于在子女选择大学时家长所看重的事项回答中，除了常见的回答”让孩子自己选择大学/不是特别重视”以外，回答最多的是重视子女自己是否有兴趣和关心“，该项达到29%。其次多的是关心所需要支出费用，比如”该学校所需要的所有费用”，该项比去年增加了3.2个百分点，占总体12.9%，再比如重视”大学学费”的家长占9.8%，比上年度增加0.1个百分点。当被问及希望在教育经费方面得到什么样的援助时，一些受访者表示，呼吁提供补助金或没有收入限制的援助，具体通过如”学费免费“，或者”学费较高时得到更多的政府援助“以及”不依赖家庭收入的统一大学学费援助“等意见。

在准备教育资金时，使用贷款类奖学金的家长中，有85.0%的家长表示，”偿还型奖学金会给孩子的未来带来负担（认为有负担的占36.6%+不确定但有可能成为负担的48.4%”）。关于教育经费的补贴，一些受访者家长呼吁 提供”不需要偿还的奖学金 “或者”扩大福利型奖学金”，同时还有一些家长对于偿还奖学金表示担忧。

在自由问答的问题中，当被问及子女求职和日常交流中是否有他们认为 “典型的Z世代 “的情况时，一些受访者表示，对于子女们”使用SNS与职业中心沟通，在求职时没有走太多弯路”，以及”他们使用Instagram和TikTok来收集信息”等在父母眼中都属于 “典型的Z世代 “行为。在就业方面，父母认为大学生子女与过去的家长时代有所不同，在择业时候倾向于”选择能够保证一定休息时间的职场，而不是更多考虑职业发展或把是否对工作内容满意放在首位”，甚至有年轻人断言“长时间工作以及节假日工作太老套”，显示了如今的年轻人更注重对工作和生活平衡之间的关注。

负责此次调查的职业研调查室研究员长谷川洋介表示，“通过调查，能够关注到家长们要求政府补贴教育经费，且补贴时不设置收入限制的呼声，以及家长们对奖学金偿还问题将有可能成为子女未来负担的担忧。尽管如此，家长们仍然体现了尊重孩子独立性和他们对未来的希望，并在此基础上支持子女的求职活动”的现状，他认为平时与子女之间就上述问题进行沟通尤为重要。