据日本《京都新闻》消息，在京都府以及滋贺县等地企业中出现了积极录用外国人留学生动向并正在不断扩大。这一现象的背景除了由于希望在日本就业的留学生不断增加这一因素以外，企业方面也出现了海外投资以及接待访日外国人游客人手不足等的需要。

10月下旬日本贸易振兴机构京都贸易信息中心举办了一次面向企业的活用留学生人才洽谈会。会议有80多名企业代表参加，显示了企业对于录用留学生人才的关心。与会人士表示“过去需要在国外确保的国际型人才而今在日本国内即可确保”，日本贸易振兴机构的有关负责人认为“企业对于留学生的录用意向正在年年高涨。”

企业积极录用留学生这一倾向的背景中，首先由于留学生的增加。据日本学生支援机构调查，2016年度留学生人数达23万9千人，与5年前相比较增加了1.5倍。而企业方面也由于需要加强宾馆餐饮行业应对海外游客的能力以及制造业和加工业公司对外出口业务的需要，而不断积极加强对于留学生的企业录用。

9月份京都市内面向留学生的企业说明会中，参加该说明会的机械用品商社—-三共精机（京都南区）公司的石川武社长谈到，“我公司从2019年开始录用留学生，其后大大扩展了海外商务的范围”。

同时，近年来因人手不足的原因开始录用外国人留学生的企业也有所增加。7月份首次参加面向留学生联合就业面试大会的京都南区电路板厂家人事负责人透露到“由于新毕业大学生应聘者中没有日本学生，我们打算录用留学生”。

尽管如此，企业和留学生之间却存在着一定的不匹配问题。据调查，在日本的留学生有百分之七十的人希望留在日本就业，但实际在日本得以就业的留学生只停留在百分之四十左右。对此了解留学生就业情况的日本贸易振兴机构就业顾问绫戸高志分析道，“留学生们对企业信息掌握不足，也不太适应日本式的就业活动；而同时企业方面也存在着所需要的人才没有找到，或者面临语言方面的一定障碍等问题。”
　
消息认为，在企业录用留学生问题上尚面临诸多课题。首先是就业签证问题。京都府国际中心负责人表示，留学生在大学所学专业与进公司后的业务内容如存在不吻合问题，则会出现办不下就业签证问题，理工科学生相对较容易将所学致所用，而文科学生则面临各种情况。尽管如此，也曾有在“猫咪咖啡店”就业的留学生，以“外国客人较多”为理由拿到了签证。

另一个问题就是大多数留学生由于希望将来回到本国，因此在日本就业后人才的不稳定性也是诸多企业所担心的一个问题。绫戸顾问指出，尽管目前在日本得以就业的百分之七十的留学生平均就业年数仅为五年，但从某种程度上讲，企业应该将想法变为“只要能够留在这里干几年，那就行”。对此，三共精机公司的石川社长也谈到，“留学生人才就算什么时候要回到自己国家也没有关系，只要留学生在日本期间双方奠定好一定基础，这种关系可以维持下去，当他们回到自己的国家后也可以成为我们的贸易伙伴。”

消息来源：《京都新闻》（http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20171128000111）
文章翻译：在水一方

No Trackback Yet

You can be the first to Trackbacks!