数字还显示，大约 90% 的学生参加了网络面试。同时，在考虑劳动环境时最看中的是 “协调/亲和”的企业文化氛围。尽管大学生们与企业直接接触，会直接影响其对于企业的理解，也是提高其就业抱负的重要因素，但调查也显示，由于非面对面式的面试形式不断增加，明显导致了“企业文化”和“员工吸引力”等只有通过接触才能了解的各种因素在其决定就业问题时的影响比率发生下降。

据该调查公司的研究人员称，最有趣的结果是，非对面式选拔的进展，使得申请人比以往任何时候都更加敏感于“自己是否被他们重视”这一细节。尽管与企业直接接触对提高企业的了解和抱负有很大的影响，但由于非对面式面试选择的增加，企业文化和员工吸引力的重要性也在总体中占比下降。相反，有一种倾向是应聘者们在“促进决定的因素较多、消除不安场合较多、可以为自己腾出时间、以及考核时所需时间较短”等因素上，容易感受到自己受到了重视。

由此，对于企业而言，可以重新审视每个接触点的沟通目的和交流方式，从而进行改进。例如，应聘者的“就业准备（成为社会成员的心理准备状态）”，即“作为社会成员的意识”和“促进自我理解”等视角将变得更为重要。“就业准备”不仅涉及到就职活动是否充实，同时也是员工就业入职后促进其快速适应工作和组织的重要因素。对此，株式会社Recruit Management Solutions作为提高就业准备对策的一环，将向企业和应聘者提出今后双方在招聘上的沟通方式的改善。

参考：【株式会社リクルートマネジメントソリューションズ】【調査発表】大学生の就職活動調査2021