产业能率大学综合研究所公布了 2024 年的年度 “新员工企业生活调查 “结果。此次是自1990年调查开始以来第35次调查，调查对象是 2024 年开始工作的新员工，内容包括他们的工作动机、作为社会新成员的意识以及未来目标等。 (调查结果根据563 份有效答卷）

在 “2024 年公司生活调查 “中，设置了一个询问新入职员工对近年来成为热门话题的 “生成式人工智能 “使用情况的新问题。当被问及在未来的工作中希望如何利用生成式人工智能时，有40.5% 的人表示会随机应变，在认为有必要时考虑使用，30.6% 的务实派表示会用于业务支持，15.6%人则认为会积极主动使用从而期以用来提高效率和创造新价值。将这三个选项合并后发现，86.7%的人有意在工作中使用生成式人工智能。只有13.3% 的人表示没有特别的使用意向。这一结果表明，对于2024年度新员工而言，今后的时代人工智能将越来越成为身边不可缺少的存在。

当被问及在哪些情况下会感到工作压力时，67.3% 的人表示 “在工作中犯错或难以完成目标，觉得自己不够好”，52.8% 的人表示 “与上司、同事或客户发生问题，因人际关系而受到影响”，这两种情况占到回答人数的一半以上。 这些结果表明，人们会因 “能力不足 “和 “人际关系 “而感到压力，如工作不顺利时。 此外，36.1% 的受访者表示，在面对繁重的工作或艰巨的任务时，感到自己无法独立应对，其次是 “在工作过程中感到迷茫（23.1%）”和 “自己的能力和成绩没有得到正确的评价（19.2%）”，这表明新入职人员的压力因素非常广泛。 结果表明，新聘人员的压力因素多种多样。

当被问及在工作时对上司和资深员工的期望时，最常见的回答（62.3%）是 “在将方法和程序付诸实践之前得到详细的指示”，其次是 “对每个人一视同仁”（57.2%）、”对良好的工作表现给予表扬”（54.7%），其次是 “提供坦诚和建设性的反馈”，占 52.0%。

2024 年“企业生活调查 ”中其他更新了此前记录的结果还包括：59.0% 的受访者对求职结果表示 “非常满意”，这一结果比去年提高了3.6个百分点；有关希望工作到多大年纪一项回答为65岁的回答者为32.7%，比上一年提高了4.5 个百分点；有关人事制度一项希望为“年功序列”的人占48.5%，比去年提高了7.6个百分点；35 岁时的理想年薪为” 757 万日元”的人比去年调查增加了约 30 万日元。

消息来源：https://univ-journal.jp/247097/

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