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2020年度在日外国留学生就职活动趋势
20-12-25
近年来由于企业的全球化和多样化使得在日外国留学生的就业形势显现了良性发展，劳动力卖方市场呈现优势。然而2020年春天开始，由于新冠病毒疫情影响，日本企业也出现了招考活动停滞现象。
根据2020年12月发表的留学生理工科就业活动问卷调查显示，有52.5% 的回答者表示受疫情影响，其就业说明会及面视等遭遇过中断、延期、未按期举行等状况。
尽管如此，在此种情况下厂家以及IT公司、专业商社等对于理工科人才的录用意愿显示较高水准，基本与2019年持平。
2020年日本企业招考录用最大特征是从面对面型招聘转为网上招聘。尽管在6月份紧急事态宣言得到解除，但大多数企业仍然保留采用网上招聘形式，有留学生表示从一次面试到最终面试皆为网上进行，最终未经过面对面面试便获得了企业内定。
网络招聘具有不需要空间移动，省时、较为经济的特征，因此地方大学的学生也获得了较多应聘机会。甚至有的留学生因疫情下回国遭遇暂时无法入境日本，却通过网络面试最终获得了企业内定。
调查也显示，有的留学生在自己国家用网络进行就业活动时存在网络环境不顺畅的情况从而导致就职活动结果不佳，因此不少学生在10月份日本政府放开留学生再入国政策后，重新入境日本才得以正式开展就职活动，因为时较晚，至今尚未有结果。
此外，调查还显示，网络招考录用存在难于鉴别表情态度等非言语交流能力的情况，因此服务行业以及营销工作较多的文科职种相对处于不利情况，而制造业相关的技术职种、IT设计等理工科职种相对而言受此影响较小，略显有利。
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