根据调查表明，2020年毕业生有关即将进入的就职公司综合满意程度中选择最高水准阶段5的人有53.7%。而进入公司半年后再次询问到所在公司综合满意程度时，选择最高水准阶段5的人只有26.6%，大约比就职前减少了一半。

从项目分类看，在“能否充分发挥能力”“未来的职业生涯展望”等项目的满足程度尤其有所减少，回答“似乎难于发挥自己的能力”“似乎难于实现所憧憬的未来职业生涯展望”等是降低对于所就业公司满意程度的主要原因。

有关在就职活动期间参加了所就业公司企业实习的人对“企业实习满意度”一项，将就业前后满意度进行比较，也出现了就业后对于公司满意度相对下降的现象。

有关进入公司以后半年期间是否有实行居家工作、线上研修等内容一项的回答中，71.0%的人回答有，其中44.3%的人回答工作第一天便开始居家工作。

但问及有关新冠疫情下，是否“能够居家工作”一项对于目前工作单位满足度是否有影响的调查中，实行“居家工作”的公司其满足程度相对较高。

入职前接受了内定者研修的人占56.5%，其中24.8%为线上研修。另外，接受新社员研修的比例为93.0%，其中60.3%为线上研修。

分析人士认为，新入职员工研修的期间通常为2020年4月开始，但由于与紧急事态宣言的发布期间重叠，导致新入职员工出现在线化研修。

参考：【株式会社マイナビ】「マイナビ 2020年卒入社半年後調査 ～ 就活生の「その後」を知る　／withコロナの新入社員の実態 ～」を発表