圧迫面接
圧迫面接是指，有关一个问题，逐步深入地向对方追问。换句话说，面试官不断地否定被面试者的想法，又不断重复着同样的问题。
比如说，被问到你应募的动机是什么时，回答“营业”。
在问“想做什么样的营业”“知道营业是什么意思吗？”等等，这样沿着一根藤不断地往下伸展的问法。

一般常識試験
考核作为社会人所必需的知识，常识等的考试。问题一般都以英语，语文，数学，社会，理科，时事问题为中心。水平为中学，高中程度。

一般職
会计，人事等这些综合职之外的职位。基本上来讲，都是女性职位。

エントリー
是指在自己想要应募的公司，做应募者登录。方法大体上有两种，一是在网页上应募，二是申请材料。根据企业不同，方法也不同。

会社案内
是记载有公司经理的手册。因为是企业自己发行的册子，所以信息也比其他的出版物要详细得多。但是，相反来说这样的册子都是公司自我介绍的窗口，所以表面的东西比较多，无法了解相反方面的信息。

会社説明会
是公司单独实行的说明会。参加说明会就相当于有了受验资格，另外有的公司在说明会结束后，紧接着就会举行入社试验。

ガイダンス
能够充分了解最近的就职市场的动向，特征，前辈的就职经验，自我分析，业界研究的方法等。

キャリアプラン
“将来我要变成这样的人”的理想图。在学生的时候明确自己的生涯计划虽然比较难，但是考虑到自己的将来，尽快决定自己的方向还是可行的。

グループディスカッション
集团讨论，5到10个人围绕一个课题进行讨论的考试方法。选考官通过观察来判断每个学生的思考方法，理论性，说服力，协调性，领导力等。什么也不说静静地坐在那儿也不好，过分强调自己的意见而听不进别人的发言，也是不可取的。

契約社員
除了正式职员之外，还有契约社员，准社员，嘱托等等。用什么方式招聘员工基本上由公司自己来定。现在关于契约社员还没有正式的定义。值得注意的是，留学生一般来讲只有以正式职员的身份才能换取工作签证。

最終面接
最后的面试。很多公司都是由公司的高层进行的面试。对接受面试的人来说，是非常紧张的。有的公司会为了缓解这种紧张气氛，而问一些简单的问题，也有的公司相反地会故意问一些让人更紧张的问题。在这一关被淘汰的人也有很多，一点也不能松懈。有一些公司会在最后的面试后就向本人下达内定通知。