●如果拘泥于合适自己专业的工作,那么能够应聘的企业将受到局限。而且即使得到了企业内定，公司的需要也是日益发生变化的，并没有什么保证能使我们进公司以后一定干上自己想干的工作。所以我认为充分理解日本企业培养职员适合在各个领域施展能力的方针，带着一种开阔的视角和柔韧的想法来参加就职活动这很有必要。（ラオス/男性）
●日本社会有一种“枪打出头鸟”的倾向，所以在面试的时候如果太过于彰显自己的能力，反而有时会被排斥。日本的公司注重在入社以后教育人才，所以会考虑到人才是否合适于自己的公司、在经过教育后能否成长为公司需要的人物。有干劲又听话的人会比较受欢迎。（台湾/女性）
● 真心感觉到尽早出社会真好。所谓社会，实在是一个令人兴奋的地方。虽有辛苦，但和学生时代相比空间广大，可以有各种各样的经历，也可以邂逅非常出色的人物。一起加油奋斗吧！（中国/女性）
● 众多企业所要求的是“不拘泥于日本还是本国在哪里都能出息的人才”。所以我认为不局限于自己本国的人反而会增加机会。（タイ/男性）
● 我认为不要太有外国人意识比较好。在日本工作，几乎没有“因为你是外国人所以你干这个工作”的情形。可以同等地干日本人能干的工作，也要有自身格外拥有的特别素质和强项。如果你只能做“因为你是外国人所以由你来干的工作”，那么当公司方针有所改变、不再做之前的领域的工作时，你也就失去了你的工作。 （中国/女性）
● 在去接受面试之前最好找大学的工作人员帮你做一下模拟面试。出声地练习一下就会对临时出现的古怪问题不慌张，能够谨慎地措辞予以回答。（ベトナム/男性）
● 日本企业在面试的时候，往往会看你是否能够切实地陈述自己的意见以外，也会考察你是否顾及到周围的人也就是所谓是否有协调性。日本企业有一种倾向就是即时稍微在能力方面低一点，也要采用善于和周围的人相处,能够长久地工作并富有合作性精神的人。摸清你所去的企业到底喜欢什么样的人才，这一点对你的就职工作很有利。（中国/女性）
● 就职活动就是信息战。其次重要的是多应聘一些企业，也就是体力战。作为一个“新毕业生”来参加就职活动的期间是有限的。所以我认为要做到将来不后悔，只要是你感兴趣的企业，那就尽量多应聘哪怕是多一家。（中国/男性）
● 我花了半年时间专门研究笔试和面试。针对一个企业的面试我花4个小时时间来准备，设定所提问题，准备5种答案。等差不多积蓄够了，我就辞掉半工半读，专心致志地从事就职活动。我希望大家能够这样与日本人在同一起跑线上进行挑战。（中国/男性）
● 最终决胜负的4名应聘生中，有两名是留学生。公司的人说:“日本人学生在热心方面输掉给了留学生。”我感觉不要求有特殊对待，付出超出日本人学生的努力，以一种不服输的精神去争取，就一定会有机会。希望大家努力！（中国/女性）

摘自向学新聞「在日本工作的留学生们OB们」、「有关就职活动的听取信息（ＩＦＳＡ）」
http://ifsa.jp/index.php?nh-2

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