“面向消费者制造商品的各个行业里我所关注的所有企业，我都发出了ES（就职申请表）。您觉得怎么样？”，一个大学3年级正在搞就职活动的女孩子这样问我。
”
将所希望进入的行业进行集中挑选，还是不挑选而广泛地向诸多企业发出申请呢？我认为应该对其进行集中挑选。

为什么？因为不进行一定程度的集中挑选，就无法进行该行业的深入研究。而不深入研究，只是泛泛地对众多行业进行研究，恐怕现在这个时期时间已经不够了。

通过就职活动能够进入一个自己喜欢的企业，这可也增长自己的劳动积极性，是一件很重要的事情。但是只凭喜欢就决定进入该公司，是否合适呢？未必。因为如果你不研究该企业的劳动条件以及进入公司后的职业计划等等，也许进入公司后你就会感到后悔。

所以奉劝你，首先以自己“喜欢的商品”为索引，同时将其进行同业界几家公司进行比较，从而探讨研究是否这家公司真的很好很合适你。将某家公司进行“同业界”他公司进行比较是非常重要的。如果不是同行业，那么在工资水准以及就业形态等方面将很难比较。

有这样的毕业生。“我平时非常喜欢a公司的衣服，所以我应聘了a公司。但是在进行企业研究和雇佣考核的进展过程中，我感到‘还是在b公司工作比较合适’，所以我最终进了b公司。

特别是女同学有一种倾向，就是以自己的喜好来选择公司。实际上这在一开始的出发点上是好的，但是为了更好地深入研究企业，我认为还是在所希望的行业中选出2-3家企业，对该业界进行深入研究以后再发出就职申请单比较合适。

编译：在水一方
稿源：2014年1月15日 読売新聞
作者：上田晶美（职业商谈所代表）http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/ueda/20140107-OYT8T00541.htm

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