日经 HR 对 2024 年 10 月初至 10月中旬进行了一项“如能重返成为应届毕业生你希望进入的企业”进行了调查。 根据该调查结果将总分排序，结果三菱商事以较大优势当选为第一名。

调查是通过电子邮件向日经 Jobchange 版的注册会员进行的，并通过网站收集了答复。 78.5%的受访者为男性，21.0%的受访者为女性，0.5%的受访者未作回答。 排名是按总价值排序的，受访者以开放式的形式输入自己心仪的公司名称，从第一名到第三名，并根据排名、年龄和其他因素进行加权。 共有 572 名受访者。

排名结果显示，有三家综合商社进入前五名，分别是第一名的三菱商事株式会社、第二名的伊藤忠商事株式会社、第三名的丰田汽车公司和谷歌（并列）以及第五名的三井物产株式会社。 其中，因平均年薪超过 2,000 万日元而成为头条新闻的三菱商事吸引了不同年龄层的投票，以 182.4 分遥遥领先于其他公司。

至于希望加入该公司的原因，一些受访者除了收入外，还期望有发展潜力和业务领域，如 “发展潜力、收入和业务领域都很大”（40 多岁，房地产）和 “该公司在日本经济中发挥着重要作用，并在全球开展业务”（50 多岁，专业贸易公司）。当被问及如果他们毕业后回到新公司工作会优先考虑什么时，排在前两位的是工作内容 （56.1%）和薪水（53.8%）。 这两项往往是许多人跳槽时的优先考虑因素，其次是工作环境和公司文化（42.1%），排在第三位，学习和发展技能的机会（37.9%）排在第四位。 可以说，很多人都意识到，第一份工作的工作环境以及学习技能和发展的机会对其以后的职业发展有影响。

与此同时，对于希望重新审视自己工作方式的求职者来说，福利和带薪休假往往很重要，但却没有进入前十名。 虽然工作的便利性和工作与生活的平衡很重要，但许多没有工作经验的应届毕业生似乎更愿意优先选择一份能促进个人成长并为个人成长提供机会的工作，从而快速提高自己的技能。

此外，当被问及 “如果可以，作为应届毕业生，你会加入现在的公司吗？ (回答 “不会 ”的受访者（78.5%）是回答 “会 ”的受访者（21.5%）的三倍多。） 加入当前公司的原因包括：“良好的培训体系”、“即使年轻也有可能获得更高的职位 ”和 “以工作为基础的就业得到了发展，更容易获得自己想要的工作类型或部门”。

另一方面，受访者认为，“考虑到工作与生活的平衡，减轻了工作负担，因此应届毕业生的成长速度较慢”、“由于并购，企业文化发生了变化 ”等反映时代变迁的原因，以及 “除非成为管理者，否则工资不会增加的工资结构”、“市场成熟，难以发展 ”等反映时代变迁的原因，是不想加入当前公司的原因。 有些人则指出了公司的停滞感，如 “除非成为经理，否则工资不涨的工资制度 ”和 “成熟市场，难以发展”。

在 “作为应届毕业生最想去的公司 ”排名中，前十名的公司如下。

第 1 位：三菱商事（182.4 分）

第 2 位：伊藤忠商事（108.6 分）

第 3 位：丰田汽车公司（96.2 分）

第 3 位：谷歌（96.2 分）

第 5 位：三井物产株式会社（82.6 分）

第 6 位：日立制作所（76.7 分）

第７名：索尼集团（71.1 分）

第 8 名：埃森哲（51.0 分）

第 9 名：Recruit（45.3 分）

第 10 名：Keyence（39.7 分）

消息来源：新卒に戻って入りたい企業、三菱商事が1位…日経HR – 検索 News