近年来希望在日本就业的外国留学生日渐增多，而留学生们对于日本企业在员工录用和劳动方式的价值观方面却有不少迷惑不解。
对此日本社会出现了一些支援留学生就业活动的动向。这里为大家介绍一点花絮。

■已得到企业内定的前辈向大家提供相关建议

11月上旬，立命馆大学茨木校区召开了面向留学生的就业讲座。由该大学负责支援学生就业活动的职员特意为来自中国等国家的7名留学生召开。内容是由已经得到企业内定的3名留学生担任此次讲座的讲师，席间讲座者提到“在就业活动中你一定会被问到自己的强项和不足是什么。这需要我们提供一个能够真正表现自己的例证”，“越具体越好，要用事实和数据讲话，尽量避免抽象表现。”

据日本法务省调查，在日本各大学学习的留学生中，2015年申请将留学资格变为就职资格并得到认可的学生数为16000人。这一数字是2010年8000人的两倍，为历史新高。而经济产业省2014年的问卷调查则反映，留学生希望在日本就业的理由最多为企业的人才培养制度充实和生活环境良好。

立命馆大学自2008年开始便针对留学生的就业支援大下功夫，并于去年开始了上述前辈对后辈的自我分析进行帮助的就业支援讲座。该大学职业中心表示，目前日本社会大多企业并未对留学生提供特殊录用名额，因此留学生们需要与日本人学生同样用日语进行自我介绍，并参加笔试和面试等。

此次担任讲师的韩国留学生朴同学讲述了自己的经验。一开始朴同学比较注重取得各种上岗资格证。因为在韩国上岗资格证的有无和具体工作能力是比较受重视的因素。但在日本就业活动中他发现日本社会似乎更重视员工的人格和潜在能力。为此他开始重视自我分析，并于6月份获得了一家金融企业的内定。朴同学表示自己认识到这个问题时有些为时较晚，因此希望把经验传授给大家，能为大家的就业活动起到作用。

关西大学4年级的中国廖同学也由于青睐在日本就业的高工资和待遇，而取得了日本一家综合商社的内定。为此他于7月份和其它获得了内定的伙伴们与就业支援团体一起创立了“ＶＯＹＡＧＥＲ　ＣＡＲＥＥＲ”，特地到关西各地的大学向留学生们传授经验。他谈到，很多留学生还不太了解在日本就业的魅力，希望今后能够向大家多加宣传。

　■企业寻求优秀留学生

本社位于东京的就业信息公司“ディスコ”于去年进行的针对609家日本企业问卷调查中反映，2015年度录用了（包括将录用）留学生的企业占34%，是2011年统一调查的2.5倍。而2016年该数字预计达到57%。该公司相关负责人认为整个日本社会年轻人口减少、劳动力不足导致了企业向优秀留学生寻求人才的倾向。

尽管如此，现实中却存在着一些实际问题。运营外国人留学生就业活动信息网站的“フォースバレー・コンシェルジュ”公司柴崎洋平社长指出，在劳动价值观等一些问题上，留学生和企业之间存在着不同的观点和想法。具体来说，在日本社会“换工作”不像其它国家那样普遍，通常来说企业会希望能够长期雇用员工，同时最初分配的部门也未必马上能够发挥员工的专业性。这一点对于留学生们来说似乎比较难于接受。柴崎社长指出，应该向留学生们传授“日本的年功序列型和长期雇用型用人方式的优点和缺点，从而让留学生们在认真思考的前提下确定是否应该进入日本社会和公司。”

为了弥补上述这种企业和希望就业的留学生之间的想法差异，10月份大阪府内的４所大学和就业支援公司等曾召开就业支援讲座，30多名留学生和60多名企业录用负责人共同参加了这次讲座，大家分享了各自对对方所抱有的印象，促进了交流和彼此的理解。

留学生们认为日本公司“加班和下班后酒会较多”、“年功序列导致下属和上司之间难于沟通”。而企业方面则表示，对于留学生，企业方面很难于判断大家是否真心愿意留在日本长期工作。关西大学国际学院的池田佳子教授表示，“对于留学生来说，不仅单方向地只听从企业说明，而是能够向企业提出问题，这种互动能够很大意义上解决大家对就业方面的不安因素。

消息来源：http://digital.asahi.com/articles/DA3S12676529.html?rm=150

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