以大学之都—-京都为根据地的马达业大手日本电产公司，其创业者永守重信会長（年龄72岁）投入数十亿日元个人财产给京都的资金运营困难的大学予以支持成为流传一时的佳话。日前，永守重信会长又在京都学园大学召开记者招待会，表明将在2020年为支援京都学园大学新设工学院投入100亿以上的个人财产。

未来新建的工学院将每年招收200名学生，其中预定一半学生为留学生，同时研究生院将招生100名，目的在于培养实践性研究和开发能力以及英语能力兼备的人才。另外该大学还将在永守会长的援助下考虑设置经营学研究生院。永守会长将于2018年春季就任该大学理事长，永守会长称“建一所大学是自己的理想。希望能够培养出企业和社会所需要的人才。”

4月7日日本电产公司又发表了将为京都大学捐款实施下一代马达研究的讲座。永守会长与京大校长山极寿一握手承诺了今后5年将为大学捐款2亿1千万日元。京都大学的该讲座由中村武恒特定教授负责，中村教授对永守会长的这一举动表示欢迎，称赞到：“不是用绳牵着我们，而是答应我们可以进行想研究的东西，所以我们打算从基础理论进行仔细的研究，希望能够借此开发出对环境保护有利的下一代马达。”

与京都学园大学培养设计和生产现场所短缺的技术人员有所不同，京都大学的讲座则以能够从长远角度达到用基础研究来还原于公司为基准。

永守会长曾于2014年表明对（京都）府立医科大学捐款以购买癌症治疗用的阳子线设施。有关人员谈到，这项工作如果交给政府机构办理则需要付出高额的价格，因此将在永守会长的帮助下自筹资金进行设施建设。

永守会长曾言道，财产作为税金上缴国家，你将无法知道它用在什么地方，而捐款的话你可以很清楚它的用途何在，而捐给教育又是最好的用途。我要把它们用在有用之处，用光了再去天国。

永守会长创业的日本电产是马达业界世界份额居首位、拥有10万以上员工、跨34个国家的跨国公司。然而10万员工中只有1成为日本员工，而9成是外国员工。不仅如此，公司对女性员工也非常重用，本公司部長级别的女性部长已经有6人。调整职场环境是女性员工有利于事业和家庭两立也是该公司的一大特色。另一大特点是积极为员工创造学习时间，定点下班学习英语，或者在公司内开展英语教室等等，间接与工作效力提高有着密切联系。

永守会长自身也曾著有《奇迹般的人才育成法》等多本经营学方面的著作，同时还曾于2014年在《日本经济新闻》的“平成的著名经营者排行榜”上位居榜首，被称为著名经营者稻盛和夫之后的又一名现代日本经营大亨。

消息来源：http://digital.asahi.com/articles/ASK4B2SL7K4BPLZB002.html?rm=755
文章翻译构成：在水一方

No Trackback Yet

You can be the first to Trackbacks!