截至5月底，2024年毕业的本科生和研究生中，工作的内内定比率为70.2%，比上一年增加了4.7个百分点。 平均持有内内定工作机会的公司平均数同比增加了0.1个，达到2.2个公司；与4月份同样，内内定工作机会的比率和持有内内定工作机会的公司平均数都保持在较高水平。

当被问及人工智能技术等新技术的出现对就业观以及对志愿行业、工作类型和公司选择等的影响时，回答者占最大的比例（43.6%）的人表示没有受到影响。 15.3%的人回答受到了 “影响”，其中主要关注的“是否积极活用IT技术以及自己未来想做的工作是否会被人工智能取代”，例如，”选择公司时会注意到公司是否在使用IT和DX”，”希望能够做一个未来所不能被人工智能所代替的工作。“

有关是否真正利用过ChatGPT等生成性人工智能服务，有最大比例（48.2%）的学生表示未曾使用过但是曾听说过该服务。39.2%的学生表示使用过该服务，18.4%的学生则表示在找工作就职活动时使用过该服务。结果显示，人工智能聊天服务的使用在一些学生中是很普遍的。

关于在求职中是否希望使用ChatGPT等服务内容一项，有34.8%的学生说他们“想用”，而37.8%的学生表示“不想用”，两者相差不大。表示愿意尝试的学生表示，’想作为求职活动的补充，例如，推敲文章或写长句’，’或者让学生假设面试时可能被问到的问题、以及自己想不到的问题角度等，在实际面试中也非常有功效”。

另一方面，表示 “不想用 “的学生则表达了自己的担忧，他们表示 “与其他人交谈可以帮助我治愈心灵”，也有的表示，”自己无法表达自己的个性，无法将自己与其他求职者区分开来”。

调查负责人表示，在使用该系统时，人们认为重要的是要有足够的文化水平来了解人工智能的特点，并很好地利用它作为一种工具。