明治大学政治经济系三年级学生高峰研讨班的学生制作了“求职性骚扰预防手册”，手册中总结了求职过程中存在的性骚扰的现状和对策，该手册由日本骚扰协会的专家们监修并支援制作的。
在这本主要由学生制作的《求职性骚扰预防小册子》中显示，受到“求职性骚扰”最常见的情况是访问企业中同一大学毕业的“OB/OG”，有时会受到“性挑逗”和“执拗的约饭”。不仅如此，手册中还介绍了如何在 “与公司认可的OB / OG员工会面”时尽量不受到骚扰的策略以及一旦发生问题时候介绍了相关的可以商量解决的部门，并呼吁“不能仅仅因为处于被录用的位置，就需要回答和应对一些与考核及业务无关的提问和要求。”
制作这本小册子的契机是源于大学研讨班在一年级时共同研究的“求职时的性别问题”。在针对求职过程中所存在和潜伏的性别问题（仅限于女性的礼仪讲座、服装问题，普通职种和综合性职种间男女录用人数的差异以及工资差距等）进行研究时涉及到了性骚扰问题。之后从研究到底什么是“性骚扰”、受到性骚扰时应该如何运用法律、以及运用什么法律保护自己等，经过一年研究后，该研究组感到有必要将其制作成手册用来广泛提高认识。
学生们经过对求职性骚扰问题反复研究发现，求职学生由于尚不属于劳动者，因此没有相关的法律可用来保护自己，同时由于是求职者，相对地位较弱，因此遇到骚扰便担心对求职不利从而忍耐的情况较多。从现状来看，虽然有些企业对于性骚扰问题有相对措施，但求职过程中发生在公司外部的问题未必能够被公司了解，因此相关求职生的性骚扰问题则没有相应措施，处于问题意识薄弱状态。大学校园职业训练中心对于求职活动过程中的性骚扰问题的应对能力也相对处于需要强化状态。
消息来源：明治大学、政治経済学部の学生が“就活セクハラ”防止パンフレットを制作 – 大学ジャーナルオンライン (univ-journal.jp)