所谓的“能力设计”，是指从2019年开始，在课堂上引进有名资格指导校TAC所开展的SPI对策讲座、招聘作为面试官的人才能力指导员，进行相当于现场的小组面试和现场讨论等的“模拟就职活动”。2020年度开始，由于疫情发生，这一指导活动为了应对激变的就业市场，而从线下改为了线上举行。
由于疫情下的就业活动主要以“线上面试”和“线上小组讨论”为主要形式，因此东洋学园大学也从三年级学生开始，引进上述网络模拟就业活动指导作为三年级学生的必修科目。具体负责指导的教员皆为在企业或在政府部门第一线活跃过、或线上学习的专业指导人士进行策划指导。
2021年度的“在线模拟就职活动”分为三天，分别于2021年6月19日针对人类科学学院（107名）、26日针对现代经营学院 （122名）和7月3日国际交流学院（136名）得以开展和实施。
此次参加学习的学生表示，在学习和接受指导的过程中注意到，参加面试时房间的明亮度和镜头的位置等都需要注意，并且如果在面试中实现预备了草稿，则会因为视线角度而被面试官发现等等，理解了很多在线面试所特有的需要注意的事项。也有人表示，“在参加小组讨论时，个人的表情等比较难以传达到面试官视线中，因此有时需要注意发出声音来传达过程中感受到的共鸣等等信息”。不少学生表示，通过在线的模拟面试和模拟小组讨论，能够客观地看到自身的问题，获得了很好的学习收获。