株式会社キャリタス于2026年2月17日至3月3日，对“キャリタス就活2026”学生监测群体中、已确定大学或研究生毕业后就业去向的学生（理科含硕士阶段）进行了关于就业意识的调查。有效回答人数为870人（文科男178人、文科女398人、理科男178人、理科女116人）。

调查显示，关于“打算在入职企业工作多久”这一问题，男女均以“希望工作到退休”为最多，男性为50.6%，女性为45.3%。其次是“工作大约5年”“工作大约10年”。可见多数学生希望在第一家就职企业积累一定经验。

对于回答“不会工作到退休”的学生，当被问及可能的离职理由时，男女均以“跳槽”最多，男性约八成（85.6%），女性约七成（70.5%）。 选择“结婚”作为理由的女性仅约6%，但选择“生育・育儿”的超过一成（13.5%）。尤其是在非综合职的女性中，有不少人表示会因生育而考虑离职（20.5%）。

在未来人生规划方面，最受欢迎的家庭模式是“夫妻双方都工作（双职工家庭）”，男性超过七成、女性超过八成（男性75.8%、女性81.3%）。 希望“丈夫工作、妻子在家（全职主妇家庭）”的比例较低，男性13.2%、女性7.4%。选择“不想拥有家庭”的男女均约一成。

从历年女性数据来看，期望的家庭模式正在逐渐变化。首次调查该项目的2016届毕业生中，近两成（17.8%）的女学生希望成为“全职主妇家庭”；而2026届仅为7.4%，减少了10个百分点以上。同时，“双职工家庭”希望者首次超过八成（81.3%）。

关于未来是否希望拥有子女，“想要孩子”的男性为63.4%，女性为53.3%，男性高于女性。 若将来有孩子，关于育儿休假，“希望自己取得育休”的女性为87.2%，男性为66.2%；若加上“倾向于想取得”，男女双方的取得意愿均超过九成。

关于配偶的育休取得，“希望对方取得”的男性为82.5%，女性为65.0%。可见学生普遍希望夫妻共同承担育儿，并期待一个无论性别都能取得育休的社会环境。