8月份日本企业录用面试正式开始，以大型企业为中心出现了新的录用倾向。那就是与以往注重看报名表（ES）相比，企业开始着重看应招学生的成绩单。原因是以报名表为基础的面试，通常学生们会基于其内容对问答进行预想，而所做出的回答也大同小异，很难看出应聘学生实力。对此企业方面展开了新的“作战”方式，针对以往应聘时并不太成为话题的“学习”来寻求应聘学生真正的“素颜”。

■从成绩表内容进行提问使应聘学生们感到措手不及从而看出其“真相”
应聘时学生与招聘方对坐，招聘方看着应聘学生的履修科目成绩，边看边问到：“在校期间取得不少学分呐。”回答道：“大学的前辈们曾告诉我们如果从一年级开始不努力取得学分的话后期将无法参加比赛”。该男生在校期间所属于其全国最高水平的运动部。对此，招聘方的评价反应是：这个人对于必须要做的事情能够做到事先计划并达到目的。

著名材料厂家“帝人”公司从2013年起已经在面试中采用了成绩单。该公司人事总务部长藤本先生说明道，与填写志愿动机和自我评价的报名表有所不同，通过成绩单提问时，学生们无法预测到将在哪个科目被问到什么样的问题，因此其在现场所回答的往往是真实内容，有时也能够从中看出其矛盾与破绽。

再如，有成绩下降的科目并被问及理由时，可以知道是该学生因理解不了其学习内容，还是期间被别的什么事情牵引了注意力，或者是只缘于其自身懒惰，抑或是由于不喜欢当时教授该科目的教员。对此，公司不是去评价其成绩下降的科目，而是通过进一步提问，从而挖掘并确认该人是否正是公司所寻求的人才。

据悉，日本烟草产业（JT）也于2014年开始活用成绩单进行面试。该公司相关部门介绍道，“企业从报名表（ES）上只能了解到学生们想公关宣传自己的优势部分。而使用成绩单则可以了解到学生们对于“不想做却必须做的事情”是一个什么样的态度。也有的学生并不善于表白自己，但循着成绩单进行提问的话，却发现该学生在大学过程中进行了非常好的学习，最终获得了企业的录用。

而与此同时企业的这一做法，获得了努力向学的学生的好评。东京学艺大学4年级的女生所属专业是一个履修条件非常严格的专业，由于听说在求职过程中重视学外经历，因此自己还见缝插针地参加了义工活动。对于企业看重成绩单面试一说，她表示高兴，认为“如企业能据成绩来面试，自己将能很好地进行回答”。

同时由国公私立大学组成的“就业问题恳谈会”正式向企业提出了希望面试时使用成绩单的要求。负责“恳谈会”工作的文科省负责人表示，“在此之前对于学业的评价太过放松。希望企业能够在了解学生都学到了什么，之后再作以评价”。

■大学方面也预以呼应—-“值得信赖的成绩单是大前提”
对此千叶商科大学研究雇佣劳动问题的常见阳平讲师提到，以往面试要求提供成绩单的企业很少。企业并没有把成绩作为考核重点。但近年这种倾向有所改变。

据文科省调查表明，2015年春毕业的学生就业活动中要求提交成绩单的企业占66%，还有的企业要求学生的报名表中将各科目“优”“良”“及格”数据标明清楚。

同时由于企业方面重视成绩单的这一变化，也有一些大学开始了新举措。早稻田大学政治经济专业于11年前引进了相对评估制度。其后于2014年度在大学开设成绩网站，公布学生各科目“优、良、及格”所占比例。该校教务主任的荻沼隆教授认为：“企业重视学生成绩是好事。但大前提是成绩单必须是真实可信的。

此话针对某些大学为提高本校就业率给绝大多数学生成绩为“优”的现象。

■以此为商机的企业
为此，出现了位于东京都“大学成绩中心”这种以此为商机的企业。具体做法是将学生成绩集中起来向希望提供的企业予以收费性提供。该中心将学生成绩按不同大学以不同格式进行整理并进行4阶段评价换算，使得企业方面方便做不同大学间学习成绩的比较(但在评价中忽略大学自身难易程度)。除了将各大学登记学生的成绩进行评价换算外，还针对面试时活用方法进行参考性建议。

去年春天的录用活动中，大型企业以及商社等有36家利用了该服务。约有4万名学生成绩在面试中被使用。据悉面对明春毕业的学生将由110家企业使用该服务。学生成绩登记为免费，企业方面则按照成绩数据量支付2万至40万日元不等的费用。

该中心社长辻太一朗谈到，“当今的企业录用活动非常重视学生们学习以外的各种经历，但我们希望通过改变企业录用方式，从而使得大学教育变成重视学习的大学教育。”

消息来源：http://digital.asahi.com/articles/ASH933JCDH93UTIL00J.html
文章编译：在水一方

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