日本各大学相关方面组成召开的“就业问题恳谈会”就明年大学生就业活动中企业的面试解禁期问题向日本经济团体联合会（简称经团联）等经济界提出要求，希望能够将解禁期仍然保持在大学四年级的8月份。

日本的大学生就职活动在过去通常是大学四年级4月便开始进行。由于各企业纷纷希望尽早找到满意人才，使得面试时期的人才竞争非常激烈。对此去年“经团联”针对企业进行了招聘面试解禁期的相关规定，要求各企业的招聘面试时期不得早于大学四年级的8月份。然而由于某些不遵守规定企业的出现以及对中小企业人才招聘产生了一定影响，同时面对当前“大学生就业活动的长期化”等现状，经团联预定探讨将明年的招聘面试解禁期提前到大四的6月份。

对此，11月4日由各大学等组成的“就业问题恳谈会”在文部科学省召开记者招待会，正式向经团联以及日本商工会议所等经济界团体提出要求，希望企业的招聘面试解禁期仍保持在大学四年的8月份。作为其理由“就业问题恳谈会”指出，6月份还正处于学生上课的关键时期，面试等应聘日程将影响学生的上课出席率。同时留学生等也需要改变回国日程，该规定的改变对学生们的学习生活将带来诸多影响与不安因素。

担任“就业问题恳谈会”负责人的立教大学吉冈知哉校长指出，“现行的8月份面试解禁期，能够充分确保学生们所需要的学习时间，其结果也将使得企业方面能够获得良好人才。即使针对当前的解禁时期需要一定的社会性检验，也不应马上就草率地作出明年即开始提前的结论。”

消息来源：
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151104/k10010294221000.html
翻译组稿：在水一方

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