该调查是以日本全国约 119 万家公司为对象，按都道府县、行业和原籍大学等对女性社长的年龄结构数据进行了分析。结果从年龄结构来看，60-64 岁的受访者所占比例最大（占13.6%），而 75 岁及以上的受访者占 21.7%，这表明日本的人口老龄化正在持续进展。

从都道府县来看，德岛县以 12.1%的比例连续第三年位居榜首，西日本地区尤其是四国地区的比例明显偏高。 包括德岛县在内，四国地区有三个县超过了 10%，女社长比例之高在全国范围内都很突出。 与此同时，包括岐阜县（6.0%）和爱知县（6.6%）在内的中部地区和北陆地区的比例仍然较低。

按行业划分来看，“房地产 ”以 17.4%的比例位居榜首，远远超过了其后的 “服务业”（11.3%）和 “零售业”（11.1%）。 建筑业（4.9%）和制造业（5.7%）的比例仍然偏低，而从业种细分类来看，托儿所行业中女性社长比例最高，达 40.0%。

从销售规模来看，随着销售规模的扩大，女性社长的比例呈下降趋势，其中 “5000 万日元以下 ”类别的女性社长比例最高，为 11.9%。 在“100 亿日元以上 ”类别中，女性社长的比例则保持在 2.0%，自 1990 年以来略有增加。

按原籍大学划分，日本大学以 286 家公司连续五年位居榜首，一些大学比上一年显著增加了 20% 以上。 其中，“爱知大学 ”的数量比上一年增加了 23.8%，连续两年实现大幅增长。

尽管女性社长的占比持续小幅上升，但数字目标尚未实现。 日本政府还注重扩大女企业家的人数，经济产业省宣布的 “女企业家支持一揽子计划 ”旨在建立网络、提供匹配机会和树立榜样。

预计未来女性社长、董事和其他管理阶层的比例还将适度上升，实现在合适的岗位任命合适的人选将成为时代的要求。

消息来源：女性社長比率8.4％で過去最高も低水準…帝国データバンク調べ | リセマム