1、简历是面试成功的钥匙
　　每个留学生相比日本人的面试更加的艰难，但是也不排除日本企业用中国人的可能。如果像这样的企业的话，相信担当者也是中国人。中国人会在面试前认真仔细的查看每一份简历。简历的自我评价是吸引面试官的主要点。建议大家客观的评论自己的优势和劣势，给面试官一个好的印象。另外，如果是手填写的简历的话，贴照片、手写简历的涂改都是直接影响面试官印象的关键。建议大家多注意自己的简历。

　　2、面试前要做功课
　　可能很多留学生选择了海投自己的简历，这样也许会增大自己的面试机会，但是，因为没有针对性，很容易不清楚面试官所要的职位内容是什么。建议大家在简历投出的同时，认真的看一下自己所投的公司的性质、行业内容。看看招聘信息上写的是什么职位，这样让你提前明白面试官提问的每一个问题的目的性。

　　3.利用指导教授的人脉。
　　和自己的指导教授搞好关系绝对是最简单可行的方法。一个留学生，毕业时日语可能还说得不是很地道，更别说在日本的人脉了。如果不是名校的毕业生，恐怕参加更多的公司的说明会也难有一个成功。与其疲于奔命，还不如主攻自己的指导教授，做好和教授的感情交流。大学教授在日本有极高的社会地位，此外日本又是一个注重产学的国家，一般教授都会和若干个企业有或多或少的联系。如果有了教授的推荐，成功获聘的几率就相当大了。但前提是你的成绩不是太差，否则教授也是羞于推荐的。

　　4.资格证书非常重要。
　　如果你不是名校的毕业生，为了能进入自己理想的公司，就要在学习期间未雨绸缪了。以往日本就职主要是看学生毕业于哪所大学，但近年随着日本http://jp.533.com经济的不景气，资格证书在就职活动中所起的作用就变得越来越明显了。因为各大公司很少会花费大部分时间来培养一个新人。因此那些除了毕业证书，还能提供某一专业的资格证书的学生成了各大公司竞相争取的对象。在日本最受众的证书是司法证书，会计证书和英语证书。有了上述证书的其中之一，无疑会增加留学生就职的砝码。

　　5.勤能补拙。
　　没有名校的毕业证书，又没有专业的资格证书，那就要比别人多辛苦一些了。其实能否在日本就职，运气好坏也是一个比较重要的因素。有的公司今年要开拓中国市场，需要招聘几名中国人，如果能及时把握这个信息，那成功就职的几率就会很大。而为了掌握这些信息，通过登陆求职网站积极参加企业的说明会是主要的方法。因此，日本学生参加20所，那中国留学生就要求参加30-50所的说明会。在日本，面试了几十家企业还不能成功就职的留学生大有人在。所以，在自身条件不好的情况下，就必须要比别人花2倍乃至3倍的努力。

　　6、利用前辈关系
　　每个留学生到了日本以后，都会接收到前辈的帮助。建议在刚到日本的学生一定要注意这点。有的前辈在学业期间打工信息很广的情况下，相信他在将来的就业也是非常的得心应手的。同样，和这种前辈搞好关系对将来毕业后的发展会很有帮助。因为前辈比你提前一年进入日本企业，在第二年的时候，他会第一时间通知你该行业的就业信息，也会通过他在企业建立的良好人脉，帮你提前做好面试准备。