在以前，企业是可以直接和学生联系。从各种渠道得到就职活动中的学生们的基本信息，然后给符合条件的学生打电话，预约面试等。这样做，一方面有利于推销自己的公司，另一方面也可以招到合适的优秀的人才。尤其对于一些名气不是很大的中小企业来说，是一个很好的节约广告成本的人才招募办法。而对于学生来讲，学习忙碌等原因，很难得到很好的就职情报。企业直接联系，也可以增加自己的就职情报，提高就...业机会。
　　但是，由于个人信息安全问题等，现在企业很难得到学生们的必要的基本资料。企业完全处于被动立场，结果导致学生和企业接触的机会也减少。
如果企业可以得到学生的名单，没有名气的企业，可以不用花费很多广告费，积极开展人才采用活动，这样或许可以改善应届毕业生就业难的问题吧。